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衢州人才网分享应届生怎么谈薪资

来源:衢州人才网 时间:2019-09-06 作者:衢州人才网 浏览量:

    现在一些毕业生也多少了起来那么作为一个职场新人要怎么谈薪资呢?今天衢州人才网就来说说应届生怎么谈薪资。

作为一个刚刚出校门的年轻人和同学比薪资算的上是一种很正常的事情了,那么做为一个要面子的人要在谈薪水呢?

我们都知道在很多时候如果开价过高那么可能会被地方直接拒绝,毕竟公司肯定会启用价格最便宜的人来工作。所以开价不能狮子大开口,同时如果你开的薪资报酬在公司最大的接受范围里那么面试官还可能会往下压一点,这时,你不能死守一口家价,但是也不能放任对方下刀,你要确认一个范围,是300以内还是500以内。当然如果砍的多了那么你也要提条件,例如这些薪水是除去五险一金和个人所得税后的薪水,也就是实际上拿到手上的薪水。

其次是要正确的应对被动定薪,我们很多时候都会遇到一些事情就是,在面试的时候这些薪水已经被定下来了,你想得到这个职位,但是你又对薪水有异议那么你可以尝试一些以下方法。

方法一,你的能力过硬,那么你可以说,我认为就我个人的能力可以给公司带来比这个工资更高的价值,如果条件允许,可不可以适当提高工资水平?

方法二,缩短试用期。我对自己是比较有自信的,您看能不能一步到位直接拿转正期的工资,或者把3个月的试用期缩短为1个月?

还可以直接将你的加薪理由直接拿出来,为什么你值得更高的工资,要给企业一个理由,你参加过哪些培训、拥有他们直接的相关工作经验、你的软技能强等等,有根有据会让HR更加信服。

接着就是善于发问,为什么不给你高薪水,不给的这高薪水的原因是什么?知道了这些那么你就可以做一些努力了,例如你克服了这些原因那么薪水是否还能加呢?那么贵公司除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的涨幅是多少?等等之类和薪水有关的问题。

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