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衢州人才网分享职场中的螃蟹效应

来源:衢州人才网 时间:2019-09-27 作者:衢州人才网 浏览量:

职场是个大漩涡,谁都不知道下一秒发生什么,今天衢州人才网就来说说职场中常见的一种情况,螃蟹效应。

什么是螃蟹效应呢?这就要说一下了,也许一些钓过螃蟹或者卖螃蟹的人都要清楚一点。窄口竹篓中如果放了一群螃蟹,不必盖上盖子,螃蟹是爬不出来的。

因为这这些螃蟹都想往外爬但是出口就那么点大,多了出不去,那么就会发生这么一个情况,竹篓里的螃蟹都想往外爬但是呢?当一直螃蟹快出去的时候其他螃蟹都会去拖他们的后腿。直到把这只螃蟹拽下来,之后就会有另外一只螃蟹继续往上爬,然后继续重复着刚刚的情况,最终一只螃蟹都爬不出去,因为当一只螃蟹要爬出去的时候其他螃蟹就会联合起来拖他的后腿。

这种情况在职场里是非常常见的情况,在很多地方都能见到这种情况,两帮人相互斗争互相拆台,这种情况大多数都是下面的人目光短浅和上司领导无能导致的,这会促使整个团队足渐丧失前进动力,结果导致一定程度的上亏损或者是更大的问题。

那么到底会导致什么更大的问题呢?

首先是团队的内部分裂或者说是内讧,这种团队内部的内讧会导致最直接的问题就是办事效率底下很多事情都做不了了,毕竟你做了可能别人就来拆台了。同时,因为不愿意认同别人的工作建议或者其他观点,并以各种理由抵制正确观点的实施,会给企业目标或任务的执行带来巨大阻力。

其次就是这种情况的发生会导致很多,有能力想做好事情的人出现流失,如果这些有能力有经验的人流失了那么,问题就来了你那什么继续撑起这个企业呢?

那么这种情况要怎么解决呢?其实也很简单,你把权力和职责之间画上等号就能解决大部分问题了,权力与责任相辅相成,有多大的权力就应该负多大的责任,应该让你的团队成员把权力视作一种责任,而不是地位的象征。想得到权力那么就必须履行义务,不想履行义务那就没有权力。

最后就是定个统一的目标,只有树立了明确的企业发展目标,有了目标那么内讧就会适当的减少。

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