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衢州人才网分享那些千万别当真的鬼话

来源:衢州人才网 时间:2019-10-07 作者:衢州人才网 浏览量:

职场这潭水很深,深到了一些人为了某些目的可以颠倒黑白,今天衢州人才网就来说说一些听听就好但是千万别当真的话。

很多小公司有个特点就是对员工很苛刻,而且还有自己的理由说那些那些对员工宽容的公司,都死掉了。我也去翻了一下这篇文章,最后得出一个结论你这为了某些目的而创作出来的恰饭文章,说直白点是商业创作,这种文章是可以获得很多老板的关注从而获得分成的。

这篇文章吸引人的地方在那呢?给了老板充足的接口少发工资还能堵住下面人的嘴。

一个公司经营不下去最后倒闭,不去怪罪老板的战略出问题,怎么反倒归咎于对员工太过宽容了呢?我可以这么说对员工苛刻的公司死得更快!

文中还那出军人举例,这里更是把军人的形象拉的很低,我不得不怀疑作者的用心,军人可以为国尽忠,作为公民可以为国付出一切,但似乎没义务为公司付出一切。

为国尽忠,那是抗着他们肩头的职责,是保大家,没有大家,哪里来的小家呢?而公司是什么商人,商人这个词有贬有裹,所以绝大多数时候商人不能和国家相提并论。

员工为什么奋斗?为什么付出?与待遇是成正比的。你花钱他干活,拿人钱财替人做事天经地义。付出越多回报越多,他没理由不好好干。谁不想着生活更好点?

员工,所有的努力,都是为了自己、家人生活的更好点,就这么简单。就好比奶牛厂你给他吃草,他给你出奶,那怕是奶牛也要吃饱了、待遇好了才会多产奶。当然,不可否认,有些人是既没能力又想待遇的。也不否认,你既付出了待遇也提供了环境,却失败的。

这一些,不在于员工,而在于,你当初选择的人,或你选择的事,或你本身经营控制能力就有问题。很多企业之所以利润下滑,经营艰难,一个重要的原因是人力成本越来越高,而员工却状态消极,绩效低下,没做出高价值。

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