热线电话:0570-3863114
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 高端访谈

衢州人才网分享那些对员工宽容的公司怎么样了

来源:衢州人才网 时间:2019-10-09 作者:衢州人才网 浏览量:

前段时间老板的朋友圈里有这么一篇文章被转发的很多次,当然时毕竟是风口浪尖,说了也没人听,现在风平浪静了,今天衢州人才网就来说说那些对员工宽容的公司都怎么样了。

对员工宽容的公司就会死吗?那么那些商业巨头不是早就死无葬身之地了?并不会。举个例子:

美国金士顿科技是一家拥有 3000 多名员工,创造过 60 多亿美元年营收,一直都强调 “尊敬、忠贞、公平、弹性与适应性、对员工投资、工作乐趣” 的企业文化。

在该公司,员工出勤不需要打卡,没有KPI考核,每个人的工位上都挂着块牌子:我在某年某月某日加入金士顿这个大家庭。

这个跟上死了吗?没有,事实恰恰相反,金士顿成了数一数二的大公司,你们说国家不同,好,那么我们来举个我国的例子。

京东算的上是我国电子商务领域的巨头之一,在京东,只要工作满 3 年以上,每人都能分配到单独一个房间。京东有 70% 的员工来自农村,为了让农村员工子女也能享受到优质的教育,刘强东更是投资数亿元,在写字楼边上引进了最好的学校资源。

你更别提其他的几个巨头了,这些公司死了吗?人家不仅没死反而活的越来越好。

那么那些对员工宽容的公司是怎么死的,他们大多都是运气不好罢了,时代不需要他们了那么就算是那些商业天才也回天乏术。

一个企业是死是活是看有没有跟上时代的节拍被时代抛弃了而已。这是一个丛林法则。柯达70年代就研制出了数码相机又能怎样?最终数码相机还是小日本发扬光大了。诺基亚手机质量再好如何,智能手机一出,苹果无人争锋。

你的行业存在,说明这个时代还需要,如果不需要,那就只能是残喘延息。当然企业暴死有很大的原因是因为管理人员的战略出错导致的,一个公司经营不下去最后倒闭,不去怪罪老板的战略出问题,怎么反倒归咎于对员工太过宽容了呢?

分享到:
客服服务热线
0570-3863114
9:00-18:00
微信公众号
手机浏览

Copyright huizhiba.cn All Rights Reserved.版权所有:汇职人才网-衢州人才网-www.huizhiba.cn 浙ICP备14041406号-1

地址:衢州市荷花西路75号 EMAIL:286105768@qq.com

用微信扫一扫