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衢州人才网分享那些发毒鸡汤的老板你们听好了员工没有义务对公司感恩戴德

来源:衢州人才网 时间:2019-10-10 作者:衢州人才网 浏览量:

毒鸡汤一直是一些老板喜欢在自己的朋友圈转发的东西,在他们看来自己给了员工工作那么员工就应该对公司感恩戴德。今天衢州人才网就来说说这个事情。

前段时间的蓝色光标事件大家可能也听说过,对于这种事件我只能说。员工和公司是处于一种互惠互利的关系,不存在一方高于一方的。

而对于一些喜欢在自己朋友圈或者下属的微信群里发一些毒鸡汤。要知道员工不是求着给你打工,或者的确有这么一些员工因为各种原因而要留在公司,但是,那也不是完全没底线的。人家员工是来打工挣钱的不是来给你当孙子的,你对他们好也好,坏也好,他们想走就走想反驳就反驳,并没有什么错。

至于有些人还有很多歪理邪说。想什么如果没有任何一个老板做企业,我们要到哪里赚钱养孩子?用什么孝敬父母?到哪里追求所谓梦想?

这东西说起来理直气壮,但是压根经不起推敲,如果你遇到泼妇一般的人那么也别讲道理了。

企业主高高再上?我倒是想知道如果他们手底下一个员工都没有他们拿什么高高在上?

企业老板给员工职位,这个无法反驳,但是你不要搞错一件事情,如果员工不给你干活你的公司早就负利破产了好吗!

企业的利润是怎么来的?员工创造的。企业的利润来自员工创造的价值减去你发给员工的工资以及税。

企业老板是来赚钱的不是来搞慈善的,这点我赞成,但是员工和老板的关系不是主仆,而是利益交换的关系。你发给员工工资,员工给你干活,至于员工是否会多少用点其他时间就看你对员工的好坏了。

员工通过出卖脑力和体力来换取资源,而公司通过员工的剩余价值来获取利润。这里面没有谁欠着谁,那么何谈其他的呢?

而且你仔细翻翻那些老板喜欢发的毒鸡汤,这些鸡汤大多都有几个共同点。1、是不加班不是好员工;2、要员工站在老板的位置思考问题。;3、少想公司索取,少向老板索取。

那我想问问发这些文章的老板你给员工股权了吗?给了当我没说。

如果没给那么你一不给员工股权,二不把公司的利益分配给员工,你凭什么要求员工无条件地多为公司付出?

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