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衢州人才网分享怎么应对那些只会让员工喊口号的老板

来源:衢州人才网 时间:2019-10-14 作者:衢州人才网 浏览量:

灌鸡汤和喊口号可以说是很多老板都喜欢做的事情,特别是服务行业这个东西不要太多。今天衢州人才网就来说说怎么应对那些只会让员工喊口号的老板。

相比很多的人在进入向饭店、理发店、保险公司之类的服务行业的时候都可能会遇到以下的事情,每天早上上班要列队喊口号,或者喊其他东西例如什么企业愿景、理念、价值观等等。

这东西的出发点没错,大家记住啊,是出发点,这么做的目的是为了提高员工的工作热情和增加团队的凝聚力,但是这就有一个问题了,想法是好的,但是执行方式有问题,这种问题在90后眼里这东西就变味了。在90后眼里这就属于一个传销的弱化版本。属于洗脑。原来那种有问题的执行方法在现在的年轻人眼里已经不管用了,反而会起到反效果。

而且这种服务行业的工资都不会很高,你在怎么天天搞这东西整的和邪教一样,还天天洗脑,没什么人会待的下去。有的员工甚至说了工资给够,每天喊8小时我都愿意,工资不给够,就不要洗我的脑了。说白了钱到位,可以陪你演戏,钱不到位,另谋高就。

同时现在很多人对自己的人格比较看重,他们都是有底线的。特别是你钱不到位的时候。钱给的够了那么面子什么的扔也就扔了,你钱不到为那么面对大街上那些人看神经病一样的眼神谁受的了。

同时这些喜欢喊口号的公司大多数都是一顿操作猛如虎,再看工作2500。所以这些喜欢喊口号的公司大多数都不是啥好公司。

员工来公司上班无非就为了两点,一、钱;二、机会。要想让员工为你“卖命”,就要在这两点上下功夫。对员工而言喊口号只要上面两点给了,给够,给你喊一天都行。

而且对于这种情况来说做得太过形式化,只会失了本意。激励员工,并不是唱几首歌,喊几句口号就能做到的。

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