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衢州人才网分享或许90后才是最正常的人吧

来源:衢州人才网 时间:2019-10-17 作者:衢州人才网 浏览量:

职场上,90后的人慢慢地成为了中间力量,但是90后对于一些老思维的公司却是一个地震式的灾难,对他们而已90后根本不正常。今天衢州人才网就来说说这个事情。

在现在很多老板都有这么一个思维就是老子给你开工资,你特么就生是我的人,死是我的鬼,我养活你,你就不能有意见,你要走就是不懂事。

不要反驳,那么没的反驳,这就是很多老板这么想的,也是这么做的呢。老板和员工直接是正常的利益交换,你给员工钱,员工给你干活。而不是给你卖命。

对于现在的人来说,工作是一个双方对等的利益关系,而不是一个奴役式的上下关系。这些情况在一些年轻的老板身上还是比较少见的,他们也知道这些年轻人的想法,他们也知道时代变了。

那么这些老板是这么变成这样的呢?被7080后惯出来的。70后出生早的还能赶上赶上了改革开放末班车,那是一个好年代,哪怕是末班车,只要爆肝苦干都能暴富,至于什么修息?人权?在那帮苦怕的年轻人眼里都不是事,最终也只有那些上了年纪的老人才会心疼吧。

80后面对那高昂的房价和彩礼无处伸冤只能介绍一些公司的剥削。到了90后,这些年轻人起码没有太大的温饱问题,家里最多也就是让你管好自己就够了。他们大多也是受过高等教育的知道用法律来维护自己的利益,和保证自己的利益不受侵害。

对于很多时候,他们首先想到的是保证自己的利益不受侵害,这是人之常情,但是这在那些老板领导面前就是一种大逆不道。

而在90后认为工作是为了更好的活着,而不是被奴役。但进入了职场才发现,我们被更完美的奴役。

在一些老板看来给你3000块,你就要干3000万的事。老板画大饼讲情怀,加班没工资,年轻人应该多干活都是合理的。

但是在真正明白的90后眼里这一起的伪装都不过的镜花水月。比起那些被剥削过的工资,90后更看重的自己的尊严,就是不习惯在领导面前低头,不喜欢回应领导无聊的笑料,不喜欢趋炎附势的马屁精。

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