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衢州人才网分享现如今职场现状

来源:衢州人才网 时间:2019-10-28 作者:衢州人才网 浏览量:

职场是一个自相矛盾的地方,很多时候一遍职责90后这不好那不好,一边想方设法地招90后。今天衢州人才网就来说说这个事情。

第一点也就是我们上面说的,职场这个大环境总是说这90后怎么这么的坏话,又在一边死命的想办法招90后,这是一个很矛盾的事情,既然你说90后不好,一身的臭毛病,那么你有本事不招啊,那些45岁以上能接受无偿加班的老黄牛又不是没有,你们不招,那么既然要招90后那么闭上那么什么都舔的嘴好吗。

第二点在大多时候公司亏待的往往是好好干的人,说的很好听,好好干公司以后不会亏待你的。但是事实上你真的这么埋头苦干了,那么等公司有钱了第一个亏待的就是这个好好干的人。自古以来都是会哭的孩子有糖吃,你战战兢兢的努力工作得到的是什么?大多数是被遗忘。或许只有公司出现一些紧急情况,上面的人才会想到你这个被不知道扔到那的人吧。俗话说的好。斗米养恩,担米养仇,穷不走亲,富不回乡。

第三点出力不讨好是真的,很多时候,出力真的不讨好,你活干的越多犯错误的几率就越多,不干活就不犯错误,所以得出一个结论能干的累死却不讨好,不能干的往往不干活,而且还会给领导一个好印象,所以不是自己的事情真的别去乱参合。

第四点关系和业绩没发比,很多时候,那些晋升快的往往都带有点关系,要么是亲戚,要么的是领导心腹亲信,没点关系那么只能按照晋升制度慢慢来,但是那些晋升制度大多数情况下真的是海市蜃楼一样拿来给下面人看的。

第五点所谓公义在大多数时候都是领导小算盘的遮羞布。很多领导嘴上说的很好,大义凛然的,但是私底下的小算盘打的啪啪响。谁都不知道那些嘴上公义的领导私底下在搞些什么名堂。

第六点加班真的和敬业无关,很多时候在大多数公司里下班点到了,却发现自己老板还没下班,这时候你有几个胆子敢提前下班,特别是一些老板喜欢说叫的,谁按点下班就会落个不积极的罪名。

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