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衢州人才网分享公司里的领导为什么都是空降

来源:衢州人才网 时间:2019-11-06 作者:衢州人才网 浏览量:

空降领导,这在很多的公司是一个常见的事情,很多时候,我们都会发现一个人如果从基层开始做起那么可能会一步一步从基层当上主管,但是到了主管这里基本也就升到头了,像总监级别的公司高管大多都是空降的。今天衢州人才网就来说说这个事情。

为什么要空降领导呢?这个原因也很简单,内部选拔领导要一个问题就是选拔出来的人大多都是能力和人际关系都是很强的员工。那么如果给他们权利,那么大多是时候他们都会运用这个能力来拉帮结派,这对于老板来说就不是一个好兆头,很多时候当有野心的人拥有权利之后可能会干出一些不好的事情。所以为了避免这种情况的发生老板都会选择空降一个领导。

其次我们都知道职场里的勾心斗角是难以改变的,所以,很多时候如果老板如果从团队内部来提拔一个人来做领导的话那么问题就比空降一个领导要严重的多。大多是时候,一个团队看起来是团结协作的,但是要毁掉这个团队很简单,只要给出一个晋升的机会就可以了。你要知道一个团队里看起来表面是和气,但是私底下的拉帮结派不要太多,很多时候你从里面提拔了一个人那么无论这个人的能力有多强,处事有多公平总是会有人不服气的,说不定还会激发更大的矛盾。这个矛盾激发出来那么就比较麻烦了,要知道一个团队里大家都知根知底的,一旦出现矛盾那么也就无心工作了,所以老板避重就轻肯定会选择一个外人来当领导。

我们都知道一个团队想要一直保持活了那么就必须不断地注入新的血液,但是从内部员工里挑会有一个问题,那就是内部的员工待的时间越长,越了解公司的内部情况,但是同事待时间越长,思维也更固定。很多人缺乏创新意识,看得太局限,所以不能更好地为公司带来建议和效益。这就是所谓的当局者迷,所以这时候找一个旁观者来当领导会带来很多新的东西。

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