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衢州人才网分享为什么领导喜欢挑拨下属内斗

来源:衢州人才网 时间:2019-11-07 作者:衢州人才网 浏览量:

职场内斗这是很多地方都能看见的一个现象,但是呢很多领导嘴上说这要团结要合作,暗地里又挑拨下属内斗,今天衢州人才网就来说说这个事情。

我们先来说说为什么领导会这么做,首先领导是管理者他们和下属直接不光光有级别之间的倾轧,更有下级的替代,还有上级的威胁。那么想要保住坐稳这个位置那么就必须做出点什么,螃蟹效应很多人都知道,对一个领导来说下属之间的关系不和那么之间的位置才会稳固。下属不和了,那么下属之间就会互相监督,互相使绊子那么领导的权力就会最大化,所以职场中有矛盾时上司会挑拨,没有矛盾时上级会制造矛盾。

其次职场上巴结这东西也是一种毕竟麻烦的事情,要知道在职场里巴结上司是一种再正常不过的事情,但是这里要一个前提,利益。当一个领导的两个下属不和那么想从中胜出那么最有效果的方法就是拉拢上司,那么他们就会去巴结上司,这样一来上司获得的利益就会最多,如果下属铁板一块那么领导获得的利益就会缩水,那么获得利益和没有利益那个更好,我想大部分的领导都喜欢利益吧。所以上司为了自己的利益最大化,也必须分化下级,不让他们拧成一股绳来和自己作对。

接着就是下属不和才能体现出领导的用途,如果下属彼此之间关系融洽那么作为领导就在公司里体现不出什么价值,最后的结果就是被人替代。如果这些领导想保住自己的饭碗那么挑拨下属内斗就是一个非常不错的理由。同时下级之间的关系彼此之间不和,那么就能迅速的发现问题。下级之间彼此不和,就会有人到领导耳边打小报告,领导也就自然能够收到源源不断消息。

最后职场中下级之间的关系越是不和,越说明下面没有反对领导的势力,所以职场中领导往往很反感那些人际关系很好的人,因为这些人会收买人心,往往对上司的威胁最大。

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