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衢州人才网分享那些离职到底是什么情况造成的

来源:衢州人才网 时间:2019-11-13 作者:衢州人才网 浏览量:

现在网络里流传最多的还是很多老板的抱怨为什么自己的公司员工离职率还是居高不下。这是一个很棘手的问题。今天衢州人才网就来是这个问题。

首先离职最多的往往是新人,这些人离职起来完全没有征兆指不定什么时候就离职了,这种情况也是最常见的,特别是想知道年轻人,上班看喜不喜欢,然后是工资高不高,如果两样都没能让那么年轻人满意那么肯定的留不住的。

对他们而已现在正是一人吃饱全家不饿的情况下,他们对自己的定位不是很清楚,一路都是在试探中前行,觉得这个不合适,就换。换一个不合适,再换。你怎么限制他们?没办法的。要么就在他们入职之前和他们讲清楚他们到底要什么。

其次是HR的锅,有的HR在招人的时候完全就是弄虚作假的把人骗进来就好的,于是当那些年轻人进来之后看见公司实际给的和HR说的完全不一样。结果呢这些年轻人就觉得自己受到了欺骗所以离职就很正常了。

还有就是进入公司后的部门问题,HR招人没问题,招进来的情况也没问题,但是一个部门是否和谐也是影响到新员工是否能继续下去的一种考量方式。很多部门内部非常不团结,新人一来肯定不适应。再有就是,因为薪酬福利等原因,老人喜欢打听或拆台,这就会让新人过早的接收到公司的负面信息,于是离职也就在所难免。

再就是工作强度,这是很多公司的劝退利器,很多新人一进来就要面对繁重的工作强度,这给了很多新人当头一棒受不了的员工大多数都会选择离职。

然后就来说说老员工的离职,老员工的离职大多是都是老板下达的劝退和公司的不公平待遇导致的。老板的劝退主要是因为雇佣老员工的费用比较高昂所以为了节省成本老板会这么干。

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