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衢州人才网分享末尾淘汰的另一层意思

来源:衢州人才网 时间:2019-11-14 作者:衢州人才网 浏览量:

末尾淘汰制度是一种企业常用的制度总的来说这种制度对一些老板来说是利大于弊但是很多时候末尾淘汰还有着另一层意思。今天衢州人才网就来说说这个事情。

首先我们来说说什么是末尾淘汰制度,这种制度把同一个部门一定数量的人分为几个档次,然后根据规则对这些员工进行分类,分类完之后将最低一档的一部分人给淘汰掉,这就是所谓的末尾淘汰制度,这种制度每个公司都有不同的花样但是总的流程不会变。

其次我们来说说这个末位淘汰的好处和坏处,和所以制度一样,末尾淘汰制度有好也有坏。

这个制度的好处就是可以激励员工,避免了很多时候员工存在摸鱼的情况,同时还能精简机构让一些工作进行有效的分流。还能推动企业的发展和前进的步伐。最后建设有利与队伍的建设。

但是这个制度的坏处同样麻烦,这个制度从科学角度来看是缺乏科学依据,从科学角度来说是站不住脚的。很多时候这种制度还会损害到员工的人格尊严,虽然说很多老板都不把员工当回事。并且从管理学习上来说这种制度不符合现代人的管理思想。最后这个制度从法律上来说有违法的可能。

接着这个制度看起来对企业有效而且很多人觉得这种制度好,但是,这又涉及到另一个东西了,很多企业使用这种制度本意上不是为了推动公司发展,而是为了变相裁员,裁除的对象是什么呢?那些工作效率慢下来的老员工。

很多企业就是为了惩罚而惩罚,他们把惩罚作为目的,而不是把激励作为目的,对他们而已这种惩罚制度无疑是最好了,把那些效率差的都清理出去,剩下的就能为自己赚到更多的钱。

末尾淘汰他们眼里就有了另一层意思,所以就出现了很多企业只想着通过末位淘汰来进行裁人,却不能给到努力上进人员相应的回馈,认为那是末位淘汰制度下理所当然的行为。

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