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衢州人才网分享996带来的后续影响

来源:衢州人才网 时间:2019-11-15 作者:衢州人才网 浏览量:

996这东西我们之前有说过,但是那些都是996出来之时的东西,当时996是处于风口浪尖上的话题,现在996风波过去了,衢州人才网就来说说996风波之后的后续影响。

996这个东西马云夸过刘强东赞成,很多小企业的老板追捧,但是唯独那些员工唾弃,为什么会出现这种情况呢?

996这东西在互联网行业算的上是潜规则了,在996没被放到明面上的时候,想阿里巴巴,京东之类的你敢说这不是潜规则?就拿一个淘宝店主来说每周7天每天24小时待命算的上是常态了,更别说是阿里巴巴那些行业龙头了。我估计只要 10分钟没人管整个网站都会乱套吧。这还不包括做开发的,做开发的这块无论从电视还是新闻等等一系列渠道都能看出来,他们一钻进自己的工作室就没白天黑夜的。连轴转都是常态。

但是,企业不同,我们从老板和员工的共同点来说,两者都是为了赚钱。这点是相同的。但是企业是为了追求利益,员工是为了赚钱。商人有一个本性就是逐利,商人有好有坏,有的商人为了利益可能会压榨员工的薪水。当然这种老板的公司注定大不了,所以我们这就不说了。

996的潜规则是怎么流传出来的,这要从两者的诉求点来看,企业是为了追求更大的利润而让员工加班,而员工是为了多拿一点加班工资而加班。好了两者的诉求点一样,加班也就成了心照不宣的事情了。

在马云把996摆到明面上就出现了这么一个问题,996不成问题,有没有钱来让员工愿意996,才是问题。有钱的大佬不觉得996是问题,因为不缺钱。996被公然做成了公司制度。“皇帝”不再谎称穿了新衣,“皇帝”公然承认自己“一丝不挂”。

这就从一个心照不宣的潜规则变成了公然违法,虽然说我们国家的这个劳动法没什么员工去特别较真,但是这个毕竟是法律啊,现在企业都可以公然和国家法律叫板,这就不能让人理解了。

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