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衢州人才网分享这么解决职场中的道德绑架问题

来源:衢州人才网 时间:2019-11-18 作者:衢州人才网 浏览量:

职场里的道德绑架问题极其严重,甚至要比一些社会上的道德绑架更加棘手。今天衢州人才网就来说说这个问题这么解决。

道德绑架最常见的就是在创业公司。创业公司大家都知道,这类公司大多情况下什么都没有,一穷二白,工作时间更是不能确定,指不定什么时候就会加班。

但是这个加班就有问题了,我们前面说了是创业公司,一穷二白,加班大多是没加班费的,但是呢?很多时候领导都喜欢安排一些事情在下班后处理,这就是一种变相的压榨,如果你拒绝那么你就可能会遭到领导的道德绑架。上司的理由有很多例如反正你单身,加点班怎么了等等,你要加班工资那就话更多了,什么公司在创业啊,钱款没下来啊,等等什么理由都能出来。

同时创业公司里大多数时候都是新员工比较多这时候,几个领导就会把很多和工作无关的事情排给那些新人做,这时候就有这么一个问题了,员工的做了本职工作之外的一大堆零零碎碎的事情,但是本身的能力没有提示,本身的薪资没有增加,很多时候就是完全在消耗员工的时间,但是如果员工拒绝那么领导就会用道德绑架来绑架员工。

以上问题都是在创业公司经常能碰到的事情,那么这种事情怎么解决呢?我们在创业公司经常能听见很多领导理所当然的话,想什么创业公司人手不多,不能正常上下班,没有加班费等等等等,想要解决说难也难说简单也简单,就看你有没有那个勇气了。有勇气正面怼就完事了,你要知道如今创业的成功率地的吓人,哪怕成功了也是那种不温不火的公司。

其次是公司里新老员工的问题,无论是什么公司新来的员工会找老员工取经,这从本意上出发是没问题的,很正确,但是双方的关系只是同事,而不是主仆,很多新员工会被老员工安排一大堆杂七杂八的工作,还美其名曰的说锻炼新人。

解决这个问题也好处理,脸皮厚点就可以了,你本职工作做完后帮他是情分,不帮是本分。

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