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衢州人才网分享一个正规企业的招聘流程是怎么样的

来源:衢州人才网 时间:2019-11-21 作者:衢州人才网 浏览量:

企业招聘这是一个再正常不过的事情了那么你制度一个正规企业的招聘流程是怎么样的呢?今天衢州人才网就来说说这个事情。

一个正规的企业招聘那么就要从人事部开始,一般情况下各个部门对人员的需求会上报到人事部,然后人事部会根据企业的三类情况开始确定是否该招聘。第一个就是年初的人力需求,我们都知道年初是一个招聘的大时段,很多时候年初是招聘的最火热的一个时候,如果各个部门对这人员方面有需求的话那么就会考虑进行新人员的招聘,第二种是属于常规计划外的招聘,我们都知道一个正规企业可能会进行生产扩招,开发新业务等等一些因为各种原因导致的人员需求,如果出现这情况的话人生也会考虑进行人员的招聘。最后就是离职补充了。无论是那种招聘都需要上层领导的审批。

其次是HR撰写岗位招聘的计划书和说明书。一般来说只有新增岗位才会写岗位招聘说明书的,大多是岗位只想要写计划书就可以了,写完之后还要对薪酬问题进行查询,以方便对各个岗位的薪资进行安排。接着好对那些人员需求部门进行核对和沟通。毕竟有的时候会出现扯皮拉经、相互推诿的情况。

当上面的这些东西都完成后就可以去发布招聘信息了,这个招聘信息也分为两种,分别是内部招聘和外部招聘。内部招聘相对简单,在公司内部信息公开渠道发布岗位需求,让有兴趣的人员按要求提交申请表即可。

外部招聘就是我们常见的招聘方式了。这种招聘方式有非常多的途径,例如,网上招聘,电话招聘等等等等。

等到招聘信息发出去之后那么就会收到很多很多的简历。收到这些简历后还要对这些简历进行筛选,找出合适的简历。筛选出合适的简历后那么就要进行面试预约了,对于一些比较特殊的岗位可以安排电话面试。

面试的时候要把用人部门的相关部门人员给叫到场,毕竟很多时候只有相关部门对自己需要的人比较清楚。

面试通过了之后就是谈薪资的问题了。

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