热线电话:0570-3863114
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 招聘资讯

2019年常山传媒集团补充招聘新闻工作人员公告

来源:常山人才网 时间:2019-11-23 作者:常山人才网 浏览量:

因工作需要,经县政府同意,决定2019年常山传媒集团面向社会公开招聘播音主持人员2名新媒体采编人员2名、后期制作人员1名。现将有关事项公告如下:

一、招聘原则

1.坚持公开、平等、竞争、择优原则;

2.坚持德才兼备、以德为先原则;

3.坚持专业匹配、人岗相适原则。

二、招聘的范围、对象和条件

(一)招聘范围、对象

详见《2019年常山传媒集团补充招聘新闻工作人员需求计划表》

(二)报考条件

1.具有中华人民共和国国籍,遵守国家宪法、法律、法规;

2.愿意履行事业单位工作人员的义务,遵守纪律,品行端正;

3.具备吃苦耐劳精神,愿意为工作奉献;

4.身体健康;

5.年龄35周岁及以下为1983年1128日及以后出生,年龄30周岁及以下为1988年1128日及以后出生;

6.具有与岗位相适应的业务能力,播音主持岗位需有普通话一级乙等及以上等级证书;

7.报名时已取得毕业证书;

8.符合招聘计划表所列的其他资格条件。

三、招考程序和办法

按照报名、资格审查、笔试、技能测试、体检、考察、公示、录用等程序进行招聘。

(一)发布招聘信息

常山县人力资源和社会保障局、常山传媒集团通过常山县政府网(http://www.zjcs.gov.cn/)和常山新闻网(http://csnews.zjol.com.cn/)等平台向社会发布招聘信息。

(二)组织报名

    1.报名时间:2019年1128上午8:30-12:00,下午14:00-17:00

2.报名地点:常山县人力资源和社会保障局三楼会议室衢州市以外报名者可将报名所需材料发到邮箱:1305643417@qq.com(报名时间截至2019年11月28日17:00

3.报名所需材料:身份证、户口本(户主页和本人页)、学历证书、新媒体5W+作品相关证明、播音主持作品获奖证明原件及复印件、普通话等级证书、新闻单位报考相应岗位工作经验证明(需出具单位工作证明及社保证明),一寸免冠近照2张,《常山传媒集团补充招聘新闻工作人员报名表》(附件2,下载后自行打印、填写)一式两份。

4.报名咨询电话:0570—5660104

   (三)资格审核

根据报考者提供的资料进行资格审查。符合报考条件的发放准考证,发放准考证时间另行通知。

同一岗位符合条件的报考人数不得低于招考计划人数的3倍。招考计划与报考人数比例不足1:3的相应按比例核减或取消招聘岗位计划数。

按照浙价费〔2018〕21号文件精神,考务费每人收取100元。

(四)笔试

1.笔试内容

报考播音主持岗位的:《公共基础知识和播音主持专业知识》两个科目(试卷合一),分值为100分。笔试内容涵盖公共基础知识(含公文写作)和播音主持理论知识两部分,公共基础知识占30%,专业知识占70%。

报考新媒体采编岗位、后期制作岗位的:《公共基础知识和专业知识》两个科目(试卷合一),分值为100分。笔试内容涵盖公共基础知识(含公文写作)和专业知识(包括新闻采访、编辑以及新闻评论、后期制作等)两部分,公共基础知识占30%,专业知识占70%。

2.笔试时间:2019年127日。

(五)技能测试

根据招考计划人数,播音主持岗位新媒体采编岗位、后期制作岗位均按笔试成绩从高分到低分1:3比例确定技能测试对象,不足1:3比例的按实际入围人数参加技能测试(若最后一名出现笔试分并列现象,则同分人员全部列入技能测试)。若技能测试阶段出现空缺,不予递补。

1.播音主持岗位技能测试重点测评应聘人员的播音主持业务能力,内容包括:新闻稿件播报、散文朗诵、根据命题即兴主持等。技能测试全程以演播厅出镜形式完成,由播音主持界专家担任评委。技能测试分值为100分,合格线为60分。技能测试不合格者,不得进入体检。

2.新媒体采编岗位技能测试内容包括实景拍摄(可使用摄像机或相机)、新闻写作,以及H5、抖音、小视频制作。技能测试分值为100分,合格线为60分。技能测试不合格者,不得进入体检。

3.后期制作岗位技能测试内容为根据提供的画面、稿件配音制作专题。技能测试分值为100分,合格线为60分。技能测试不合格者,不得进入体检。

技能测试工作在组织人事部门指导下,由传媒集团组织实施。进入技能测试的人员,持身份证、技能测试通知单参加技能测试。技能测时间地点另行通知。

(六)体检

1.按笔试成绩占30%、技能测试成绩占70%的比例折合计算总成绩,若总成绩相等,以技能测试成绩高的排位在前,再从高分到低分1:2比例确定体检对象,不足1:2比例的按实际人数确定。

2.体检标准参照国家人社部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140)执行。行业有特殊体检标准的,按行业标准执行。体检费用由考生自理。

3.报考人员不按规定的时间、地点参加体检,视作放弃体检。报考人员放弃体检的,视作放弃录用资格。报考人员放弃体检或体检不合格依次递补。

4.体检工作在县纪检部门的监督下由县人力资源和社会保障局、县传媒集团统一组织实施。

(七)考察

体检后,体检合格人员按招考计划数从高分到低分按1:1比例确定考察对象,考察工作由县传媒集团组织实施。

考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行,如被考察对象不合格,可在体检合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。 

(八)公示、聘用

1.根据考试、考察、体检结果,确定拟聘用人员名单,在常山县政府网、常山新闻网等媒体平台公示7天。公示期满无异议,报经县政府批准后,依据有关规定办理聘用手续。对反映的问题经查实影响聘用的,取消招聘资格。

2.新聘用人员实行聘用制及岗位聘任制管理,与事业单位签订聘用合同。除考入全日制普通高等院校、公务员录用、服兵役外,聘用人员至少在聘用岗位服务5年(含试用期),未满5年的不得申请调动或参加选聘,违约的应承担相应的违约责任。

3.试用期1年,试用期满考核不合格的,取消聘用资格。试用期人员管理参照《关于转发〈新录用公务员试用期管理办法(试行)〉的通知》(浙人社发〔2011〕240号)执行。

四、其他事项

1.招聘过程相关信息(资格审查合格人员名单、笔试成绩、技能测试成绩、体检名单、考察名单、拟聘用人员公示等)在常山县政府网、常山新闻网等平台上公布,不再另行通知。请报考者及时关注网站通知(公告)信息。

2.报考人员提交的报名材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的,或有意隐瞒本人真实情况的,一经查实,即取消报考(聘用)资格。

3.通过招聘程序,人员被聘用后,纳入常山县事业单位正式编制,实行聘用制和人事代理制管理,待遇对应岗位性质,按常山县事业单位工作人员有关规定执行。

4.本次招聘考试违纪违规行为的认定和处理,参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)执行。


分享到:
客服服务热线
0570-3863114
9:00-18:00
微信公众号
手机浏览

Copyright huizhiba.cn All Rights Reserved.版权所有:汇职人才网-衢州人才网-www.huizhiba.cn 浙ICP备14041406号-1

地址:衢州市荷花西路75号 EMAIL:286105768@qq.com

用微信扫一扫