热线电话:0570-3863114
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 高端访谈

衢州人才网分享为什么企业会排挤那些优秀的员工

来源:衢州人才网 时间:2019-11-26 作者:衢州人才网 浏览量:

优秀员工是很多企业想要又不想要的一种人,一方面企业想要他们来挑大梁另一方面又怕他们威胁到自己的地位。今天衢州人才网就来说说这个事情。

排挤优秀员工的事情对那些创业有成的公司更加的明显,创业未成功的企业对优秀人员可谓是非常的看着,这些优秀员工大多都是公司里的骨干人员,在很多时候公司还要靠他们支撑。

但是一但这类公司进入正规之后我们又能发现这么一个事情,那些有本事,有能力,有业绩的优秀员工应为种种原因会大批量的出现辞职或者劝退,然后公司就会从外面招聘一些管理层来管理公司,或者从外面招聘大量的新人来顶替那些离开员工的位置。

那么为什么会出现这么一个情况呢?其实还是利字在作怪。可以共患难,不可同富贵这句话把商人的手段体现的淋漓尽致。在公司刚刚创建的时候,企业老板为了公司利益在最大化那么就需要那些优秀员工来支撑公司。如果公司进入正轨之后,这时候排挤那些立下汗马功劳的人,避免他们分蛋糕、分利益。还是为了利益最大化。

所以这都是利字在作怪,其实也释然了,毕竟是商人,商人无利不早起是常态。

哪怕不是商人,也会在企业进入正轨后排挤那些优秀员工的。那么为什么这么做呢?不怕一万就怕万一,功高震主这东西说是说不清的,这些优秀员工在企业的发展过程中立下了汗马功劳,这个功劳就是他们最大的错误了,很多时候这个功劳就可能成为领导的对你最大的猜测,功高震主这个事情不得不防。领导的威信还不如他们了,那就只能让他们走人。

狡兔死,走狗烹,这是一个再正常不过的事情,既然没用了那么还留着做什么呢?在创业期间这些人发挥了巨大的作用后就没什么用了,如果要继续雇佣他们那么他们的薪水肯定不会低到哪里去,那么公司的成本就高了,这样的话还不然找点普通人才来让老手带呢?


分享到:
客服服务热线
0570-3863114
9:00-18:00
微信公众号
手机浏览

Copyright huizhiba.cn All Rights Reserved.版权所有:汇职人才网-衢州人才网-www.huizhiba.cn 浙ICP备14041406号-1

地址:衢州市荷花西路75号 EMAIL:286105768@qq.com

用微信扫一扫