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衢州人才网分享将要失业的中年不得不面对的问题

来源:衢州人才网 时间:2019-11-28 作者:衢州人才网 浏览量:

中年人,特别是职场中年人都存在一个问题,就是容易被裁员,被裁员了那么工作就不好找了,那么为什么不好找呢?今天衢州人才网就来说说这个事情。

找不到工作大多是因为三种问题。

第一个是面子,这东西很多大程度上阻碍了中年人找工作的下线。我们知道没有要求的工作有很多,比如说外卖、快递。这些工作的确价值不菲,但是碍于面子问题也不会有什么人去。也许有很多人觉得做这个太low,做那个太跌份儿。特别是人到中年,很多人会自恃资历、职位,拒绝接受新知识,拒绝向别人学习,拒绝干脏活累活,拒绝坦诚面对自己的错误。

第二个是性价比问题,什么是性价比,你的经验,你创造的利润和雇佣你所要话的费用。这就是一个大致的性价比框架。

而中年人,特别是一些35岁以上的中年人,他们的性价比要无限对于那些年轻人,一方面,随着工作资历的增长,很多人的级别、待遇上来了。而另一方面,他们已经不再是一张白纸,对新事物的的接受能力大大降低了;由于身体和家庭的原因,他们很难把更多时间花在工作上;

而那些年轻人雇佣费用便宜,精力充足,知识结构超前。在这个中年人异常尴尬的时代,这个时代各个行业正在迅猛发展,公司业务也在频频调整,适应能力下降的他们很难追上时代的脚步,当公司面临变动时,他们作为昂贵的认识资产,很容易被当做“包袱”甩出去。

这些中年人大多是都属于管理层,他们摆脱了一线业务,看起来当了个官但是,这个官确让他们的可替代性变强了。在很多地方我们可以看见管理层更换的频繁而,搞技术的,做业务的确始终在那。

第三个就是努力陷阱,很多时候人的努力是有极限的,而时代的风向是人捉摸不定的。在大多是时候并不是努力就会有回报,你如果没看清时代的风向,那么一但方向错误那么你越努力死的也就越快。


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