热线电话:0570-3863114
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 高端访谈

衢州人才网分享怎么来进行薪酬谈判

来源:衢州人才网 时间:2019-12-03 作者:衢州人才网 浏览量:

马上就要到年底了,大家都知道年底是一个离职率高的时候,很多人都会选择在这时候进行薪酬谈判。今天衢州人才网就来说说这个事情。

每到这个时候很多员工都在找下家很多公司都在考虑成本问题,员工希望公司越高越好,而企业则希望越低越好。

首先双方进行初期谈判,双方进行沟通双方各自试探对方的底线和诚意,当双方觉得自己了解差不多的时候就会给出一个大致范围,或者说是一个预期,根据这个预期大家可能进行考虑是否继续谈判下去。很大程度上在初期谈判里就决定了双方是否能谈判下去的理由,只要双方有足够的筹码那么还是可以进行谈下去。在正常情况下公司给出的薪资是偏低的。

接着就进入了谈判的重点,公司给出报价,然后你给出一个预期报价,如果对方没同意那么你可以看看公司能给出的福利如果能接受那么谈判继续,如果不行,一拍两散。

有的时候你的报价是可以谈的,你能创造的价值,你的能力,你的曾经业绩,你的成果。等等方面这些东西都是你谈判的本钱。如果你提出的薪酬水平在HR的心理预期内,可以谈拢自然最好。如果超出了预期,则要看超出的程度,一般超过他的决策范围,HR会说让你回去等通知,如果超出的范围不是特别大,很有可能会问,“您的期望薪资是否可以改变?”这个时候最好不要马上回答,这是一个考验定力的时候。

一般都这个时候谈判就差不多结束了,如果你真的很看重这个职位那么你可以说一些圆滑的话例如我很欣赏公司的平台,还是真心希望能成为贵公司的一员,如果贵公司觉得我也合适,那么我想我可以接受试用期工资低一点,相信我的能力会证明我值得更好的待遇。之类的话,这样的话,你很大程度上不会被HR转身pass掉。相比很多人都怕,谈判的时候明明谈的很好但是,谈完一个转身,HR直接把你pass掉了。

总之,在薪酬谈判的时候一定不要违背自己的初衷。如果您看中的是工作机会,薪酬不是那么重要,那么不建议一定要求高薪。

分享到:
客服服务热线
0570-3863114
9:00-18:00
微信公众号
手机浏览

Copyright huizhiba.cn All Rights Reserved.版权所有:汇职人才网-衢州人才网-www.huizhiba.cn 浙ICP备14041406号-1

地址:衢州市荷花西路75号 EMAIL:286105768@qq.com

用微信扫一扫