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衢州人才网分享年底的辞职潮该怎么办

来源:衢州人才网 时间:2019-12-03 作者:衢州人才网 浏览量:

年底辞职是一个很常见的事情,但是这东西的是让很多人头疼的事情。今天衢州人才网就来说说这个事情。

年底是一个离职率很高的地方,很多公司在过年了发了年终奖之后就会发现很多的人开始离职了,拿了年终奖就辞职这不是一两个人的事情,很多时候这是一帮子人的事情,这就形成了一个离职潮,这就成了很多HR都头疼的问题。

这不光光是90会会选择辞职很多80后也会在这个时候选择辞职,这个时候拿到年终奖的员工把一年来对公司积攒下来的各种抱怨、不满,全部发泄了出来,他们把准备好的辞职信往HR那一扔,告诉他们老子不干了。

得到的辞职理由有很多,想什么住的地方远,奔波太辛苦;想换个行业,现在感觉麻木了;打算离开这里,回老家发展;经常加班很晚回家,老婆都快不认识我了;甚至是世界很大,我想去看看等等的理由都可以被使用。

这些各种各样的理由,但这些真是这些员工的真实想法吗?放屁,这些东西都是虚的,真的就两点。第一,钱,没给到位;第二,心,受委屈了。

知道了问题后事情就好解决了,但是说实话用钱留住人,不如先留住人心。要改变年底员工的离职潮那么首先要从人心下手。你得先让员工有归属感然后许以重利,那么员工自然而然就会留下来。这招只能对付一些人,还有一些人完全不吃你这套。

90后,你给了钱,不够,安抚了心还是不够,他们要的无非也就两个字公平。对于这些年轻人来说公平是一个非常重要的问题,我们都知道职场里的弯弯绕不要太多,任人唯亲的事故也是非常常见的,对于90后而言,公平无疑是一个非常重要的问题,那可能就有人会说了,历史上那些酒囊饭袋靠关系上来的人不是也很多吗。

但是现在的90后不吃这套了,你足够公平那么他能靠自己的能力来获得自己想要的一切,你偏心,任人唯亲那不好意思,你钱给的再多都不行,90后不伺候了。除非你把90后埋钱堆里面不然90后说辞职就辞职,根本没的商量。

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