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衢州人才网分享面对90后都哀声怨气的你们那么拿什么面对95和00后

来源:衢州人才网 时间:2019-12-04 作者:衢州人才网 浏览量:

早些时间90后是生力军的时候,所有人都在指责90后,现在95后抗起了生力军的大旗,很多公司都蒙了。今天衢州人才网就来说说这个事情。

之前都在说90后如何如何,也许很多公司很多老板都习惯了,现在95后来了,他们以为95后会吃90后的教训,但是,不好意思现实给了这些领导一记大大的耳光。

90后的脾气领导也差不多摸清楚了,骂人也就会骂几句,其他的不会变,因为动其他的人家要走。但是现在的95后你骂他,他可能会直接怼你,如果怼了之后你还骂,那么他们可能会直接辞职。

对于现在的95后你批评可以,但是骂人的的话对方没直接撸袖子揍你那都已经算的上是尊老爱幼了。这对于新一代的年轻人来说领导的这些上级骂下属是天经地义的,但是对于95后来说,我做错了,你可以批评我,可以说我做的不好,但是你不能骂我,要素换个脾气暴的别说离职了,可能当场就干你了!

其次是加班问题,说到底90后不加班是应为收支不平衡,公司给的那点加班费不够自己卖命。但是对于很多95后就不同了,他们不缺钱,甚至出来上班已经是一种体验生活,在他们看来自己养活自己没有太大的问题,而上班只是为了找一个自己喜欢且还过的去的体面工作。

现在95后入职后3天到一周时间内离职的情况不要太多,指不定什么时候对方找到了那些比你好的公司就马上跳槽了。

我们都知道一个词止损,这个就是很多95后的为什么会这么做的原因,他们觉得,你的公司不符合他的胃口,那么为了止损就马上会跳槽到合适自己的地方。

有的时候真的看不懂这些领导。90后出来的时候你们怼90后,那时后你们还吃的消,95后出来了那么怼95后,连着怼了俩波人,有点吃不消了等在过段时间00后出来了是不是要你们这些领导被怼了呢?现在的00后基本上都是70后的孩子,他们什么都不缺,工作就是看心情,会更惹不起的!

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