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衢州人才网分享现如今职场的一些乱像(上)

来源:衢州人才网 时间:2019-12-06 作者:衢州人才网 浏览量:

说到职场的问题可以说的三天三夜都说不完,今天衢州人才网就来说说一些职场乱像。

我们在很多企业中可能都会发现这么一个问题,那就是很多人发现问题都不会主动提出来,其实这在职场也就是一种比较麻烦的事情,同时也是吃力不讨好的事情。为什么会出现这么一个情况呢?其实这和职场有关。

很多时候在工作中一些问题会时不时地冒出来,特别是在一些新兴的企业中,如果你提出来了,那么很多时候你的上司就会想到为什么别人没事就你有事?是不是你干的比别人少,如果你都和大家一样忙,就不会出现这个问题了。那么这个问题就由你来解决好了。

这就是职场里的一种乱像谁提出谁多干,举了例子好,在A企业的B部门员工在工作过程中往往会遇到这个问题,这个问题不是很严重,但是如果要处理还是比较麻烦的。有一天新招进来的员工小C发现了这个问题,他向上级领导反馈,并且提出了一些改进意见,上级领导听到小C的意见觉得很好,并对小C进行表扬。然后,往往是话锋一转,难得小C对这事儿思考这么深,这项建议就由小C负责落实吧。可能还会加句这是组织对你的信任。

这个东西看起来没毛病啊,但是为什么会说它是乱像呢?这个东西大家仔细想想,小C只是一个普通的员工,而且还是一个新人对于他来说本来任务就重,现在还给他的肩头加上了一个重担,这明显打破了原有的责任分工。

你想想啊,如果CB的活干了,A也把B的活也干了。那么B干什么?找B来做什么?混吃拿钱?但是CA又不一定能把事情处理好,最后闹得抓不住狐狸惹了一身骚。

如果长此以往,企业里那些爱思考、爱琢磨的人,恐怕就会经一事长一智,然后就是多一事不如少一事。下次再有好的意见和建议也不会再提,一个单位的创新锐气,可能就这样慢慢消磨了。

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