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衢州人才网分享现如今职场的一些乱像(下)

来源:衢州人才网 时间:2019-12-06 作者:衢州人才网 浏览量:

我们之前说了一个职场常见的乱像,要知道职场中的乱像肯定不会只有这一种,今天衢州人才网就来说说职场中其他的乱像。

除了我们之前说的那个事,企业还存在一些事情谁能干谁多干,这就牵扯到一个扭曲的道理了,能者多劳,这词没问题吧,没有。但是这个词放到职场就问题很大了,我们都知道员工在职场大多都是等价交换,员工付出劳动力,企业付出金钱。商人重利,他们巴不得员工干的越多越好,给员工的工资越低越好。

能者多劳,这是一条最基本的职场规律。你能干,当然要多干一点。不管是安排任务的领导,还是能干的下属,在这个问题上认识都是一致的。

这个职场规律没毛病,但是问题是能干的多干,相应的就是不能干的少干、甚至不干。如果你抱怨了那么你收到的回答肯定是你这么能干,你不干谁干?

出现这个问题的原因,说到低还是思维问题,你做为一个领导,A表示有这事情干不了、干不好,但是这个问题还很急,那么你怎么办?还不是让能干的人找来做这个事情,这不就解决这个问题了?

还有一个问题谁老实谁多干,这也是一个问题。我们老实人实实在在,不坑人不害人,不招事不惹事,每天就在自己的岗位上踏踏实实地做自己的事。可谓是躺着也中枪。

无论那些企业我们都能在企业的角角落落里发现很多老实人在默默无闻地在角落处理着各单位大量日常工作。还有更现实的绝大多数的企业管理者都叫不上那些老实人的名字,但是,他们照样默默无闻地坚守自己的岗位上。

那么为什么会出现这么一个情况呢?那就要说到一个固有思维了,很多领导人都有这么一个思维,有事交给老实人放心,特别老实的人更放心,是啊交给老实人放心。领导是放心了,但是老实人很心慌啊,他们同样还是吃原来那一份蛋糕,不多吃,也不多要,只是工作量比之前大了。

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