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衢州人才网分享那些被90后翻出来的职场霸凌

来源:衢州人才网 时间:2019-12-20 作者:衢州人才网

职场霸凌,这东西对很多人来说很陌生,如果不是那些扶不起来的90后,可能到现在都没有人发现职场上的这个严重问题,今天衢州人才网就来说说这个事情。

早些时候,70后、80后对这个事情已经习惯了,在他们看来上级的责骂、客户的刁难、领导的强压,从来都是正常的职场现象。而90后不同,他们是这个时代最正常的人,虽然他们被很多老板称为不靠谱,垮掉的一代。但是很多时候他们才是明白人,有的时候他们看的事情比那些老人看的还透彻。

很多时候后我们都可能会下意识的认为这些东西是职场的规则,其实并不是这其实是一种霸凌,我们在百度说可以搜到职场霸凌泛指在工作场所里,个人或团体对于同事或是下属进行不合理的行为。包含言语、非言语、身体、心理上的虐待或羞辱。职场霸凌不仅仅指人身伤害,还包含了心理伤害。衢州人才网

那么为什么这个情况会不被70后和80后领出来口伐笔诛呢?这就是一些历史遗留问题了。

我们都知道一些老一辈的人都好面子而如果和上面计较的话很有可能会被扣上不服从领导的帽子,这在当时可以说是一个比较麻烦的事情。

领导的语言暴力不干反驳,是怕自己日后晋升时被打压,被领导使绊子,自己的努力打水飘。

面对领导的甩锅不接受,则又是怕影响人际关系,怕日后被传小鞋。衢州人才网

这些都是历史遗留问题,久而久之就变成了职场的氛围。人们都习惯的把这些东西当成是职场里的常态,但是90后却不这么认为。在他们看来你欺负他就是欺负他没什么氛围问题,你给他们脸色看,给他们小鞋穿那么他就要怼你,和你抬扛。

或许在那些70后、80后都畏惧的职位差距在那些90后眼里都不是什么事,他们是明白人,就因为是明白人所以他们看的太透彻了。职场霸凌之所以可怕不是因为别的,而是在于它常常被我们误以为是职场规则,被视为理所应当。衢州人才网

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