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衢州人才网分享为什么在领导之后下班成了一个潜规则

来源:衢州人才网 时间:2019-12-24 作者:衢州人才网

在很多公司我们都能看见这么一个事情,到了下班时间很多人的工作都完成了,但是,领导还在自己的位置了,那么没几个人会下班的。都坐在自己的位置上干别的事情。今天衢州人才网就来说说这个事情。

这类的事情并不少见很多形式注意严重的地方都能见到这个事情,领导不下班那么员工也就不敢下班,但是实际上这些时间都是在做无用功,甚至是垃圾时间。如果你在领导下班之前下班了那么就肯定会被背上一个工作不积极,懒惰等等的帽子。就因为你按时下班了。

这东西说到底只不过是面子问题,我们都知道能做上领导又关系这个东西的,大多都有一些突出之处,不是年纪大就是有关系,真正有能力的领导根本不会管这东西,你只要能把交代的事情做完,到点下班是法律容许的。要不然设置上下班时间做什么呢?按照领导的来就好了嘛,还省力。衢州人才网

还有就是形式主义分厂严重的后果,这些老板别的优秀的东西没想到,形式主义到是学的根深蒂固。在他们认为自己是领导那么整个部门就该围着自己转,那么我问一句是你发给他们而外的钱了还是给他们升职了?凭什么要他们围着你转。

接着就是办公室文化严重,在我国这个问题是一个改不了的毒瘤。这东西在一些外企还稍微好点,毕竟在外企,下班铃一响除非是工作没做完,大多人都是直接刷卡走人的。没人在背后指指点点。因为那个氛围就是这样的。衢州人才网

正常来说下班了那么你和公司签订的8小时工作时间已经结束了,剩下的就是你的本职工作有没有完成,如果完成了那么,其他的事务并不是什么必要的,如果你愿意那么可以留着,如果不愿意那么离开就好了,毕竟你签的只是劳务雇佣合同而不是卖身契。

你工作做完了下班时间到了凭什么不能走,上班时候的领导,下了班都是路人。衢州人才网

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