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衢州人才网分享把公司当成家是最大的剥削

来源:衢州人才网 时间:2019-12-26 作者:衢州人才网 浏览量:

也许很多人都听说过这么一句话,大家把公司当成自己家一样。但实际上这个事情其实是是一种剥削。今天衢州人才网就来说说这个事情。

这就要说到一个家文化了很多时候家文化这东西害惨了一代人,老板们口口声声说着把公司当成自己家,但是又有多少老板愿意给自己的‘家里人’治病买房呢?很少。大部分的老板都是等你不能为这个家在获得利益的时候,就会无情的把你从这个家里赶出去。这就是老板口中的‘家’。衢州人才网

老板所谓的家不过是为自己敛财而创造的借口而已,很多时候我们都能看见无数老板都在给自己的员工打鸡血灌鸡汤但是,等到员工真的需要老板兑现的时候往往面对他们的是无情的辞退。对于老板来是用最少的金钱来赚取最大的利润是一个固定思维。至于代价是什么,完全不会去考虑。

对于很多公司来说一个优秀的员工离开并不会造成太大的影响,应为现在的毕业生太多太多了多了一个位置一但有空闲那么可能会有10几个人往这个位置上挤。同时,很多老板为了更多的利润会推线996制度,这个制度有多资本我就不说了,是的这个制度是赚的钱多,但是想要获得高薪那么就必须要付出更大的代价。996的后果我想不用我再说了把,996都已经和ICU画等号。衢州人才网

所谓把公司当成家,那是资本家蛊惑人心的一句话,这是在暗示员工应该永远加班加点吗?员工因为高负荷劳动而产生健康问题,从表面上看,和员工要养家糊口、迫于生计有关,实质上是公司在逼迫员工这么做:公司为员工设计的薪酬制度,已经决定了员工的命运。

所以说这是一个对员工的剥削,其原因也很简单,商人在很大程度上=资本家。而资本家可不会管你是否会出事,会得病。因为绝大多数的老板老板总是在想着如何让资本保值、增值,如何把企业成本和费用降到最低。衢州人才网

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