老员工在很多企业里都是企业的顶梁柱，一但老员工走完了那么企业就会出现出现一个很大的问题就是职业断层，企业里都是新人，连个老手都找不出来，那么事情就很尴尬了。今天衢州人才网就来说说这个事情。
我们都知道现如今人力资源的使用成本也开始不断变高，特别是一些高质量的新人，价格更是高的离谱。这就有个问题老员工能力强经验丰富，但是他的工资永远没有刚刚入职的新人高，而且企业里的领导和老板更加的愿意花大价钱招新人来，而不愿意给老员工加点工资。
按照长期的发展来说留住老员工是一个有益的事情，但是，这样的话老板赚的钱就少了，同时还会受气，员工都对老板知根知底了那么肯定是上有政策下有对策。指不定什么时候老板就被员工气的没处发泄。衢州人才网
还有一种情况是因为老板咽不下那口气，你找老板加工资那是从老板的腰包里往外掏钱，老板能咽下那口气才有鬼了。但是高薪找新人是没办法的，不找人谁来做这个事情？所以事情就很明显了，老板眼里给员工加薪是一个没什么必要的事情，而找新人是一个必要的事情。
说领导们蠢吧，他能给你安排的明明白白的，甚至什么时候给你安排进去，你都不知道。但说他们精明吧，那么那个本该用不到70万解决的问题花了近7亿的事情是谁搞出来的？衢州人才网
在他们眼里一个人要加工资那么其他人肯定会要求加，如果给甲加了没给乙加那么乙会闹，要么都加要么不加，为了自己的利益考虑领导选择都不加。至于是什么后果关他们鸟事，人不够了就招，招来的人不行就骂HR，所有锅都甩出去了，这已经成一个公司的常见套路了。
与其是老板愚蠢不如说他们短视吧，他们从来只看的到眼前的利益分成，看不到背后所要付出的代价。加薪的损失是固化的，直观上就能感受的到，加薪后的激励效果短期内都无法量化与预估。你愿意用能想象到的，马上要承受的损失去换取未来虚无缥缈的东西吗？衢州人才网
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