热线电话:0570-3863114
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 高端访谈

衢州人才网分享为什么直系领导很严厉而大领导一般很和蔼

来源:衢州人才网 时间:2019-12-27 作者:衢州人才网 浏览量:

在很多地方我们都能看见这么一个情况,你的上司管人很严厉而,一些上司的上司,对员工却是很和蔼,这就这么回事呢?今天衢州人才网就来说说这个事情。

我们首先来看看一个企业的机构,正常情况下企业的管理结构是一个金字塔一样的,最上方是老板和股东,然后是高管,接着是中管,然后是基管,最下面是员工。按照这个结构来说这个情况是正常的,西方不是流传着这么一句话吗,我附庸的附庸不是我的附庸,他们的每一级都只认自己的上级。不是说那些大领导不能管,而是不敢管,在职场任何地方越级管理是大忌。这点能做到高管的人心里都清楚。

其次很多时候他们并不是和你们共事,谁知道你那不修边幅的外貌下是某个部门的顶梁柱呢,所以混个面善就好了,反正不是在同一个办公室没必要搞的这么僵。

接着,你的直系领导对你严格,那是因为他要对部门业绩负责,部门的业绩哪里来的,还不是下面人做的,要是下面人消极怠工,那么做为领导的他可能要骂人。业绩出不来,你领导上面的领导是会找你领导的麻烦的,当然你领导的领导不会直接找员工的麻烦,他们只会去找员工的领导麻烦,因为直接找员工麻烦属于越级管理。不过如果大领导真的想找员工麻烦也是有手段的,他会让员工领导去搞死员工。这刚好是一个上下级关系不属于跃权。

同时,能混到位高权重的人,多少是有点本事的,而这本事中有一种叫:情商。一路走来,见过了太多人,遇到过太多事,什么烂人,什么破事,都经历了,他知道有的事情找下面那些员工根本没意义还不如直接找他上面的领导呢。找了他上面的领导后,那些领导会为了直接的乌纱帽好好的考虑这个事情。


分享到:
客服服务热线
0570-3863114
9:00-18:00
微信公众号
手机浏览

Copyright huizhiba.cn All Rights Reserved.版权所有:汇职人才网-衢州人才网-www.huizhiba.cn 浙ICP备14041406号-1 浙公网安备 33080202000424号

地址:衢州市荷花西路75号 EMAIL:[email protected]

用微信扫一扫