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衢州人才网分享在职场里没有什么是不可替代的

来源:衢州人才网 时间:2019-12-27 作者:衢州人才网

我们可能都听说过,想要在职场或者公司不被淘汰,那么就要成为一个不可被替代的人,那么这就有一个问题了,到底什么是不可替代的。今天衢州人才网就来说说这个事情。

高管大家都知道,企业里拿钱比较多的一类人,权利也大,这类人大多是老板从其他地方挖来的,但是老板竟然能挖一个,也能挖第二个,甚至第三,第四个。所以高管可以被替代。核心技术人员,这东西看起来也是一个不可被替代的,但是其本身也是可被替代 的只不过替代的代价比较大而已。

这么看来公司里好了出了老板也没什么人不可替代,但是老板也是可以被替代的。就如果人们常说的一样,这个时间少了谁地球都一样转。没有人是绝对不可替代的,只有相对的不可替代。这种不可替代只是替代的成本太高而已。

同时,不可替代和公司是互相矛盾的,很多时候公司都不想你成为不可替代的人。在公司看来如果一个人真的成为了一个不可替代,那么一但这个人离开,公司就会遭受非常大的损失。那么这对公司来说就不是一好消息了,所以公司不会容忍一个不可替代的人出现。

这就是为什么很多公司都在说知识管理化、经验内化、流程化、规范化,这些东西就是把个人的知识经验转化为组织的知识经验,这样的话哪怕公司里有人走了公司本身并不会有多大的损失。

你能做的只有提高自己的能力已达到短期内的不可替代性,但是时间一长自己的可替代性依旧。但是如果你被替代了,那么你有了很好稀缺性那么你也可以马上替代别人。

很多时候,很多地方我们都能听到去做那个不可替代的人,但是又有那个人是不可替代的呢?到底是高成本的还是低成本,个人的倾向是小的不可替代,是以降低自己的价值。同时扩大自己的使用价值,获得不可替代,还是把自己的价值标的很高然后成为不可替代?

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