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衢州人才网分享离职时所谓的挽留只不过是虚情假意

来源:衢州人才网 时间:2019-12-30 作者:衢州人才网

离职跳槽是很多年轻人都会干的事情,但是呢有这么一个问题,无论是你在什么公司里,只要是正式公司那么你提出离职领导可能会挽留你一下。今天衢州人才网就来说说这个事情。

无论是那个正式员工在提出离职后老板都会虚情假意的挽留一下,很少会真的去挽留,无非就是说说场面话而已,很多人也都清楚这个事情,和领导虚伪与蛇。这些挽留你别太当真因为如果你当真你就输了,一切的一切无非利益在作祟。

首先,你走了那么工作的留下来了,留下来的工作谁来做,总不可能是领导来做把,这也不现实。那怎么办?招人,那么招人又要付出时间和金钱,同时还不能马上解决问题,那些没人做的事情照样还扔在那里,招来的员工可能还不能马上接手这个事情。那么在招到人之前挽留你无疑是一个非常好的方法,稳住你了,那么他就有时间去找人来取代你。

在领导看来,你既然已经提出了离职那么你肯定就是有二心的,既然有了二心那么在他找到人之后你这类人肯定是留你不得的,所以在没找到人之前要稳住你。衢州人才网

其次一个新人从菜鸟到能独立处理事情的时候是要很多时间的,培养一个人也需要精力的,这如果让公司来做那么会消耗掉公司很多宝贵的资源。最好的情况就是领导说说好话把你留下来,然后等你培养出新人了再你一脚踢出去。就把你当成一个临时的替代品来使用。

最后就是工作了,如果不是工作原因,领导才懒得挽留你呢,如果你手头还有很多东西没完成,那么领导肯定会想方设法地挽留你,甚至有的领导会故意压着你的离职手续不批,如果没有那么领导就想方设法地赶你走,因为你是一个有二心的员工,既然你的离开不会给公司带来是影响那么你还是越早消失越好。

领导挽留的目的并不是你这个人,而是维持一个好的团队氛围,谁能稳定就会挽留谁,你并不是很重要。一旦你都提出了离职,最好就不要拖泥带水了,按照公司制度流程办完手续离开即可,别讲感情别拖延时间,因为留下来不管如何最后都是你会吃亏,何不干脆点呢?衢州人才网

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