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衢州人才网分享职场中年危机生成的原因

来源:衢州人才网 时间:2019-12-31 作者:衢州人才网 浏览量:

中年危机,这东西是很多地方,都有的一个问题。也是很多人都要经历的一个问题,人到中年身不由己,这句话可不是就这么说说而已,无数公司针对中年人也不是什么隐秘了。今天衢州人才网就来说说这个事情。

首先我们来说说中年人。职场中年人都是些什么人现如今这些中年人大多是7080后的老一辈,在公司看来他们已经非常老了已经成了待宰羔羊。想方设法把他们开除出去才是公司能生存下去的资本,也有人说职场如青楼,不许见白头,这或许是职场中年危机在最大原因吧。

其次无论是那个公司,中年人的处境都不是非常好,除非,这个中年人是公司的高层或者老板,这是这个试试,大家不妨去看看,绝大多数地方都是这么个情况。这些老员工从年纪轻轻地跟着老板创业,一路走来立下了汗马功劳,结果自己老了,被公司当成了随时可以被抛弃的累赘。这种卸磨杀驴的事情他们也没少干,或者说所有的公司都没少干。现在的中年人在早些年还不是充满青春活力的生力军吗?为什么十年之后就变得面目可憎了?这是什么原因造成的,正是无数企业引以为豪的狼性文化。衢州人才网

现如今我国的无论那个大公司基本都是通过压榨员工来获得很多的利润,这种发展对于员工来说是不可持续的,看起来你现在拿钱拿的很爽,过几年也是一样,那是因为你被许诺了一个未来,当你没得到时你会向着这个未来奔跑,一但追逐到了就会停滞不前!

怎么解决这个问题呢?很残酷,也很现实,就是杀!把年纪大了,干不动的老员工视为包袱,尽早扔掉,换上一批肯加班的新鲜血液。在很多地方大家其实都心知肚明如果35岁之前不混到管理层,以后的命运就相当苦逼。

最后造成这个原因的最大一个问题就是公司把员工当成耗材,可以用钱买,用完了就扔,还是把他们视作有主观能动性,有灵感,有创意的发动机,他们不把员工当成企业最富贵的资源。而是不断压榨他们。衢州人才网

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