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衢州人才网分享从年终奖看企业的格局

来源:衢州人才网 时间:2020-01-08 作者:衢州人才网 浏览量:

现在马上就要到年末了,年末有个什么呢?年终奖,过了年末马上就会迎来金三银四的时候,今天衢州人才网就来说说怎么从年终奖看一个企业的格局。

我们都知道绝大多数企业发工资的时候都不是当月发的,而是要拖到下一个月,但是年终奖也是这样,这是为了什么呢?防止员工跳槽,我们都知道金三银四的跳槽季是很多人都向往的时候,但是你跳走了,老板让谁来干活?所以为了减少员工离职而导致的成本增加领导就会搞出一些小人手段。

一个有格局的企业会尊重员工,但是什么是尊重员工?和员工谈钱,但是谈钱这东西却是很多企业都一直想避免的一直东西。他们只想给员工画画大饼,灌灌鸡汤,实际意义的东西想都别想。不和员工谈钱那么什么留住员工?诗和远方吗?实际上只能让员工饿肚子。

一个企业的员工很多程度上也是老板的胸怀体现的。一个没有胸怀的老板带不出一个有格局的公司。那么怎么看老板的胸怀呢?从年终奖就能看出来我们,早些年我们发年终奖的时候都是一次性发清的,而现在呢很多公司都是能拖到就就拖多久最短也要拖到金三银四的跳槽季结束,一来是为了用这些年终奖拴住一些员工而来也是为了节约成本。

领导想要劝退一个人也会使用这种手段,要知道有的人的年终奖很高,但是公司又对这个人意见那么直接开除代价太大,使用拖着不发年终奖成了一个非常有效的手段。

生活需要仪式感,同样在职场上,也一样。因为这些仪式感,能让职场变得更加精彩和富有意义。

年终奖,就是一年以来,一场最大的仪式感。

公司可以利用年终奖的方式,增强凝聚力,给公司带来生机和冲劲,鼓励员工来年再接再厉,创造出更大的成绩,因此在年终奖方面千万不能斤斤计较。

而员工的年终奖拿的舒心、顺心,脸上也有光,和亲朋好友说起来很有面子,间接也给公司做了宣传。

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