热线电话:0570-3863114
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 高端访谈

衢州人才网分享员工离职的常见1232现象

来源:衢州人才网 时间:2020-01-09 作者:衢州人才网 浏览量:

员工离职这个事情马云曾经总结过,他认为员工离职无非就两点,第一,钱,没给到位;第二,心,委屈了。但是员工离职不光光是这两点。今天衢州人才网就来说说这个事情。

对于员工离职有一个1232现象和0136现象,这样说可能很多人都不清楚到底是什么回事那么我们就来仔细说说这个事情。今天我就专门来说说1232现象。衢州人才网

首先来说说第一个1指的是刚刚入职的第一天,这个阶段大多是是指一个年轻人经过了招聘,面试后的第一天上班,结果发现怎么和招聘时说的不一样,最常见的就是招聘时说不加班结果上班第一天就要求加班。面对这个情况很多年轻人就做不住了,所以第一天就走人了。

接着是第二个2指的是第二周内,这时候一个新员工大多和老员工混了个脸熟而且从老员工那了解到了公司的作风。这么一对照,发现上面在给他画大饼,这能忍?造成这个原因大多数时候都是上面要求太高,然后下面就想方设法的骗点人进来。结果在招聘的时候吹的天花乱坠,招聘的指标是完成了,但是留不住人。衢州人才网

第三个3指的是3个月内,这个一般是试用期结束的时候,我们都知道在招聘的时候有很多人员会许诺试用期之后会是什么什么职位,有机会参加什么什么培训,有什么什么福利,发展方向如何如何,结果试用期结束后直接把你调到销售去了。这就没人受的了了,很多人都是来应聘技术或者其他什么岗位的,结果你就这么骗人家。

最后一个2是指两年内,我们都知道老员工的公司是永远比不上新员工的,一个在公司了工作了两年的老员工无疑是热爱这份工作的,但是不代表你能把他当傻子,人在社会上生活是要钱的,你不给员工加工资而谈情怀基本没什么戏。员工走是正常的。

这些就是职场里员工离职所常见的1232现象,总得来说都代表了公司本身和职场的各种问题。衢州人才网

分享到:
客服服务热线
0570-3863114
9:00-18:00
微信公众号
手机浏览

Copyright huizhiba.cn All Rights Reserved.版权所有:汇职人才网-衢州人才网-www.huizhiba.cn 浙ICP备14041406号-1 浙公网安备 33080202000424号

地址:衢州市荷花西路75号 EMAIL:[email protected]

用微信扫一扫