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衢州人才网分享员工离职的常见0136现象

来源:衢州人才网 时间:2020-01-09 作者:衢州人才网 浏览量:

我们在之前说了一个员工常见的离职现象1232现象,这个现象主要问题就是公司和职场本身的问题,今天衢州人才网就来说说另一个现象

我们说过员工离职会有两个现象,第一个是1232现象,这个我们上期已经说过了,再来说说第二种现象0136现象。衢州人才网

第一个是0这个指的是面试通过了但是拒绝了上班,这可能是听到了该公司的一些负面传闻。俗话说的好苍蝇不叮无缝的蛋,有这个传闻肯定是该公司多多少少有这方面的问题。如果公司本身没有问题那么这些个谣言就会不攻自破。

第二个1这指的是入职的1个月内,这一个月和同事混了个脸熟而且也没有特别的欺瞒情况发生,但是员工还是离职了这就可能于人事的人员有关了,要知道一个新人刚刚到一个新公司时面对陌生的环境,那么绝大多数情况这个新人对公司都非常警觉。任何的风吹草动都可能造成员工的离开。衢州人才网

第三个3是指的入职后的3月内,这也是员工的实习期,在实习期里员工最常遇到的,很多时候员工在这个阶段离职大多和他们的直系领导有关。一个好领导也是要分三六九等的,其中就包括会不会带新人和个人品性问题。很多时候这东西和试用期内员工离职有很大的关系,据不完全数据统计领导不好造成的员工离职的情况是很多的。所以有个好的领导还是能减少一个公司里新员工的离职率。

第四个6指员工入职后的6个月内,这代表着员工已经转正了,但是随着时间的推移,他的激情开始变淡,这时他会想把这家公司和上家公司做比较,在权衡利弊之后他会发现这两者都不好不到哪里去。

我们都知道企业是商人创建的,商人创建企业的目的是为了什么赚钱。那么这些公司都会有一个共同的特性,为了赚钱会塑造一些奇奇怪怪的企业文化和与常人价值观冲突的企业价值观。这是造成员工离职的主要原因。衢州人才网

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