热线电话:0570-3863114
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 高端访谈

衢州人才网分享员工不行的主要原因可能是领导有问题

来源:衢州人才网 时间:2020-01-14 作者:衢州人才网 浏览量:

相信很多做领导的有的时候会有这样的想法为什么这批员工怎么教都教不会,悟性差执行力也差。今天衢州人才网就来说说这个事情。

我们说的员工大多都是新接触某个行业的新人,而不是那些经验丰富的老油条。这些新人很大程度上都是从象牙塔里走出来的,他们可能有丰富的理论知识,注意了理论知识,而不是实践知识,所以这就会导致很多年轻人在做领导安排下来的任务时会做出很多在老员工眼里的蠢事。衢州人才网

那么造成这一切的罪魁祸首是谁?很大程度上是领导,因为他犯了这么一个问题,把新人当老员工用,他只是把任务安排下去了,这是他们的职责,但是,新人对于很多东西都一窍不通,有问题他们也不知道去找谁也许有脑子灵光的会来找领导,但是很多领导自己也忙的很,基本上是两三句话把员工就打发走了。这么两三句话的确把人打发走了但是这些人还是不会啊,这就又会到了问题的源头,员工不懂。员工不懂就会出错。

当领导的要做什么?让底下的人知道自己要干什么,并把事情干完。无论领导本身的能力有多强,到头来他还是得依靠那些这不行那不行的员工去冲锋陷阵。你可能会总是觉得员工不行,销售技巧不行,工作态度不行,理解能力不行,这也不行,那也不行……只是,我们可能都没有思考过,自己在管理方式上难道就没有什么“不行”之处吗?衢州人才网

员工不行领导怎么做,绝大多数的领导就是一个解决方法,骂。干不好骂就完事了,但是骂了员工还是不会啊,领导要做的其实很简单,说给他听,做给他看,让他做做看。做得好,表扬他,做不好,要改善。反复做,成习惯。你让自己的员工知道事情该怎么做,怎么做能做好就完事了,那有那么多口水拍桌子指责他人。你手地下的人都会做了都做的好了,你也不就轻松了吗?干吗没事找事的去发火呢?衢州人才网

分享到:
客服服务热线
0570-3863114
9:00-18:00
微信公众号
手机浏览

Copyright huizhiba.cn All Rights Reserved.版权所有:汇职人才网-衢州人才网-www.huizhiba.cn 衢州创锐信息科技有限公司版权所有 浙ICP备14041406号-1 浙公网安备 33080202000424号

地址:衢州市荷花西路75号 EMAIL:286105768@qq.com

用微信扫一扫