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衢州人才网分享中小型企业员工离职频繁是谁的问题

来源:衢州人才网 时间:2020-02-20 作者:衢州人才网 浏览量:

在社会上我们都能看见这么一个情况那就是大企业都是企业赶人走,而小企业都要都是员工赶着走。今天衢州人才网就来说说这个事情。

中小企业是经常出现这类问题的,员工招的多离职率也高,有的时候招来10个第二天就跑了一半。一个月后可能就剩一个了,这也是常见的一种情况。那么到底是什么情况导致这种情况的发生呢?衢州人才网

在绝大多数情况下老板们把员工的离职归咎于员工吃不了苦,没上进心,但是有80%的离职原因是受不了上司。马云曾经说过:员工离职无非是两个原因,挣得少,或者是干的不爽!受不了上司大多是干的不爽。嫌挣得少跳槽的不是没有,但是有这么一个因素在这里,就是这个行业的薪资都是差不多的,一个厂高可能是因为他们需要两班倒。工作的时间长了,那么工资自然就高了,平均算一下其实差不多。

有位大牛说过80%的员工离职都是因为领导傻*衢州人才网

为什么会有这个说法呢?我们这么来说,一个小企业特别是新企业他们本身就没有什么合格的领导,一般遇到这种情况无法就三种解决方法,第一种去高薪挖一个来,但是有的老板舍不得这个钱。第二种是老板自己先顶一下,这个方法虽然能解一时的麻烦但是很多老板自己压根不会。第三种找个人顶上去先,这也是很多老板选择的一种方法,很多老板都非常喜欢用一个人暂时接替着领导的职位,但是后来一直没有物色到新的角色,但是新领导上位虽没有大作为,但也算是勉强合格,新领导没有来,暂时接替领导职位的人成了新的领导!

现在的年轻人出来找公司只是为了干的爽,如果干的不爽那么他就会辞职,他不会管你是不是要扣我工资,反正就是要辞职。

特别是对于一些专业人员来说遇到那些闹心的领导更是无限的卧槽,像是类似五彩斑斓的黑,或者是看起来很长,读起来很短的文章,放大的同时能不能缩小一点,是个人都会撂挑子。衢州人才网

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