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衢州人才网分享当领导给你一个不可能完成的任务时你该怎么处理

来源:衢州人才网 时间:2020-03-20 作者:衢州人才网 浏览量:

在企业里指不定什么时候你的领导就会丢给你各种各样的任务,这些任务有的简单,有的困难,有的甚至根本完不成。那么如果有一天领导给你这种不可能完成的任务时你该怎么处理?今天衢州人才网就来说说这个事情。

首先领导给你这个任务,很可能有两种情况,第一种没办法,要知道你领导的头上还有领导,指不定这个任务是上面布置下来的,上面布置下来的,领导自己也没办法,只能安排下来。

如果是第二种,那么个人建议,可以考虑跳槽了,领导故意挖坑就几原因,第一个你挡住他财路了,第二种你威胁到他地位了。第三种纯粹不喜欢你。

如果是第一种那么处理起来就要小心了,因为很多时候这个东西明显是一个不怎么可能完成的任务,或者说,你根本没能力完成。

如果布置了那么最好的选择就是接受,衢州人才网但是这个接受不是无条件的,同时也别最贱去承诺什么。如果你承诺了那么如果完不成那么百分百是你的锅。

为什么这么说呢?领导布置任务会遇到两种情况,第一种下属推三阻四,反复说任务困难,第二种马上接受。如果你是领导你喜欢下面的员工做出那种选择。

同时领导在将一个任务安排下去也有两种情况,第一种是认为这个安排是60%合理的情况下才会布置下去,还有一种就是实在没办法了,这个人就是你最后的稻草了,不赌不行了。

在接受了任务也不是就埋头苦干的,你还得处理很多东西,比如在接受任务的时候要资源,别开不了口,在接受如何任务的时候你都要考虑自己能不能正常的完成,如果不行那么马上开口要资源,同时这个任务很难,所以你要做好最坏的打算。

接着在执行任务中要经常性的和领导沟通,比较一个不可能完成的任务肯定会有无数个难以解决的问题构成的,如果问题解决不了那么干脆和领导汇报,毕竟你努力过了但是实力不足。

很多时候,老板一旦发现投入高于产出,自己就会撤回或者降低任务目标了,这比你刚接任务时就跟老板讨价还价的效果好多了。


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