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衢州人才网分享职场中‘会哭的孩子有奶吃’

来源:衢州人才网 时间:2020-03-20 作者:衢州人才网

职场中总会有一些老资历的员工会和一些新人说一些云里雾里的话,这些话如果理解进去了,那么你的钱途和前途那都不会太差,今天衢州人才网就来说说这个事情。

在职场会哭的孩子有奶吃,这个道理成立还是不成立?说成立吧,老板不是老妈,老板只会尊重强者,不会同情弱者!说不成立吧有的人还真的是’一哭,一闹老板就得去哄‘

说白了这个条件如果成立那么首先还是看孩子,谁哭是关键;其次才是哭不哭、怎么哭的问题。

如果是老板手里的宝那么得赶紧哄不然指不定没他公司里会出什么乱子呢。如果是那种在老板眼里是小透明,放在电视剧里连第一集都活不完小角色那就拉倒吧,你哭死老板都不会管你,只要别在老板眼前碍眼就不错了。

如果你想有存在感,衢州人才网那么起码要在公司有有功劳或者至少有苦劳,起码让老板知道,你还是在出力的,对公司还是有点用的。

同时,也别埋头苦干,特别是别相信什么是金子就会发光的,职场里的那些会做事的老实人是怎么死的?就是这样埋头苦干给自己作死的。职场就像一个满身污泥的沼泽地,你把在大的金子扔里面该沉下去的还得沉下去。你干了活,要得让老板看得到!

你不需要有事没事就去拍彩虹屁,但你需要聪明一点有机会就表现下自己。最简单的,你写工作汇报时可以多花点心思,日报、周报、月报……年底总结等等,不要嫌麻烦,认认真真地写!

在职场里其实很简单,有实力才有发言权。你说的话对不对,不是最重要的,你首先要解决的问题是:你说的话有没有人愿意听。

同等条件下,会哭闹的员工永远要比埋头苦干的员工升职快,因为老板的注意力总是有限的,你不做哭闹的员工,老板根本不知道你做了哪些成绩,职场就像竞技场,你不主动展示自己的优秀,谁又会知道你优秀呢?


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