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衢州人才网分享为什么有的人能力很强却得不到重用

来源:衢州人才网 时间:2020-03-21 作者:衢州人才网 浏览量:

无论在那个企业里都能找到一些能力很强但是却得不到重用的人,这些人无论是工作能力,学习能力,都属于上等但就是得不到重用,今天衢州人才网就来说说这个事情。

很多时候像这种能力强的人应该会被重用,因为这类人能力强能做出更多的业绩,也能为创造出更多的利润,这样双赢的事情为什么会变成这样呢?

一般来说领导不愿意用这些有有好几种理由,最常见的就是他们身上有很多缺点。

反应迟钝的下属领导不喜欢,衢州人才网领导们都喜欢机灵的下属,因为这样的下属安排给他们工作能够非常快的领会,然后去想办法完成任务。哪怕能力差点领导也能接受,起码要比较那些能力强但是反应迟钝的人要来的好把。起码自己都要少操很多心。

还有一些不守时的下属领导也不喜欢,这类人在领导眼里属于那种碍眼的人,往小了说是那种没有时间观念的人,往大了说是那种没信用的人。而且,不守时这是一个坏的习惯很容易耽误工作,一两次的话领导会体谅,但是时间久了,没有人会包容你,给你填坑。

接着就是那种不稳定的人,很多时候用这种人会有很大的风险,因为这种人无时无刻都在给自己找一个下家,一但出现跳槽的情况,那么领导布置的任务估计就砸手里了。

还有就是和领导对着干的人,这种人领导不把他踢走就不错了,重用不可能的,除非是大老板压下来。不然谁喜欢和那些跟自己对着干的下属共事。

最后就是非自己人,在职场站队是一个很正常的事情,如果不是自己这一派的那么的确很难受到重用。

上面类人领导肯定不会重用的,即使你能力再强都没用。


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