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衢州人才网分享职场里的请客之道

来源:衢州人才网 时间:2020-03-23 作者:衢州人才网

职场里请客也是一种学问,办的好了可以顺风顺水,办不好那么也有可能给自己找了麻烦,今天衢州人才网就来说说这个事情。

请客有两种情况,主动和被动的,主动的情况是由你来发动和引导的。被动的则是领导提出让你请客。

先来说说被动的,领导什么时候会让员工请客吃饭?一是看得起员工的时候,二是提点员工该做什么的时候,三是想占员工便宜的时候。前两者是好事,最后一个就是坑了。

很多时候前两者用的好了那么升职加薪指日可待,后者也不能直接明着拒绝,要用合理的借口来拒绝。

衢州人才网当你升职加薪了那么要你请客是有正当理由的,同时也可以帮助我们融入职场规则,是锦上添花的事。同时记得把请客度控制在自己的承受范围内。

当然如果遇到那些领导起哄的情况下,那么又要怎么做呢?有这么一部分领导会在员工的各种私人理由进行起哄,最常见的就是脱单。那么这要怎么出来呢?这就不能明着拒绝了,也不能马上答应,所以要回答的委婉。“没问题,最近经济紧张,等我拿到优秀奖金,或涨工资时,肯定请大家吃一顿”之类的这要就比较委婉的,这就等于拒绝了但是没有明着拒绝那么尖锐,况且加薪这个事情也就是你的领导能独自决定的,当然如果到时候实现了,没人在提这个事,忘了就好了。

还有的一些请客是属于团队里的潜规则,这个就比较蛋疼了,请客一两次帮助我们融入团队,但要懂得避坑。自己经济能不能顶的住还是个问题,如果顶帮助那么还是委婉点的拒绝比较来的实在。

再来说说单请领导的,这也是一种喜忧参半的东西,国人总是习惯在饭桌上谈事情,一般情况下领导让你请客,也就两种情况,第一种拉关系,第二种挖坑。前者是好事,后者有个一两次入坑后就要学聪明点找个理由拒绝。

自己主动请客也是有讲究的,请客时记得避开一些敏感期,如公司内部晋升选拔、绩效或年终奖评选等等,这个时候情况估计还容易搞砸。所以时间选好,不要和这些敏感期撞车了。


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