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衢州人才网分享背景调查的各种套路

来源:衢州人才网 时间:2020-03-23 作者:衢州人才网 浏览量:

背景调查是很多大公司或者一些严格制度的公司,在招聘一些专业人员或者管理人员的时候都会做背景调查,今天衢州人才网就来说说这个事情。

背景调查这个东西一般情况下没有HR会对那些没有多少意义的普通员工做,这个背景调查的流程是非常麻烦和繁琐的所以有的时候很多HR会拿出这个东西来恐吓面试者以确定面试者是否有弄虚作假的情况。

当然有的时候HR还真的会去做这个东西,如果有HR在面试的时候拿这个东西来说事的话那么你该怎么做才不会被他们套路进去呢?

首先人无完人,是个人都会大大小小有些毛病,但是这些毛病很多情况下并不会有什么问题,很多公司也不会在意这个问题,但是公司给HR是有指标的,HR要想办法用最低的费用来招聘到最好的人,如果那这个东西来套路你那么就是想把你一些无关紧要的毛病找出来,然后放大这些毛病以方便打压一下你的薪水。

总的来说你的简历和资质没有造假,职场信用没有问题,那么你还怕什么呢?不用紧张,对方无非就是想打压一下你的薪水报价而已,所以这个坑别踩进去。

其次这个背调做起来极其麻烦,同时还要获得你的同意才行,一般没有HR会把精力放在一些无关紧要的人身上。毕竟有那个功夫还不如在多少应聘几个人。

还要现在背景调查也没那么简单,虽然现在已经是信息化时代了但是很多人的简历根本就无法从电子档案里查到,不是说他们造假,他们可能是有真实学历的,只不过当时这些东西没有使用电子档案来进行保存而已。例如经常使用的学信网,但是学信网只能查询2001年以后的学历,如果想要查询2001年以前的学历,那就非常麻烦了,所以这种调查起来就更难了,如果要调查那么就得找那种第三方的背调公司来做了。


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