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衢州人才网分享背景调查时常见问题

来源:衢州人才网 时间:2020-03-24 作者:衢州人才网

背景调查是大多是公司在挑选重要员工或者管理层一个必备的流程,但是很多时候在背调的时候会遇到很多的问题,今天衢州人才网就来说说这个事情。

背景调查这个事情是一个非常麻烦的事情,很多时候,不仅仅是有员工的授权书就行的,还有很多很多的其他因素,这些因素都是背景调查时会遇到的。

首先来说说外部问题。

最常见的档案找不到,虽然现在的学历档案查起来很方便,但是这东西有一个前题条件就是只能查询2001年以后的学历,如果想要查询2001年以前的学历,那就无能为力了,想要差2001年以前只能去翻那些纸质档案,而且还不一定找的得到。

其次还有一些创业公司,初创公司的倒闭率都是居高不下,这个倒闭了也找不到,相关的工作经验和成绩跟是无从查起。

接着再来说说内部因素。

首先是用人部门,这个很正常,因为用人部门总是把重点放在其能力上,对于有人部门来说只要能力过硬,其他的什么毛病都是可以容忍的。而且很多时候他们那个部门都是缺人手,你这么一搅合那他部门的事情要谁去做呢?所以很多用人部门不是很理解这个事情,这也是一个麻烦的事情。

其次则是人力资源部门里的问题,有些资格老的面试官总是迷之自信,认为个人比较中意的求职者不会存在任何问题,从而放弃了应有的背景调查,导致员工雇佣失误。这个锅就得自己背了。

还有就是证明人不配合,要知道你做背景调查那么肯定要和该员工的原单位打交道,你要知道别人也有工作,可能很忙,而且配合调查又没有什么好处,甚至害怕承担被指责的风险,不愿意接受访问,导致背调工作无法顺利进行。还有的甚至是因为该员工是公司的核心部门之一根本不和你谈。



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