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衢州人才网分享职场里的冷暴力

来源:衢州人才网 时间:2020-03-24 作者:衢州人才网

冷暴力,这个词很多时候都是和职场相关,那么这个冷暴力是怎么形成的呢?今天衢州人才网就来说说这个事情。

所谓冷暴力很多时候产生这个情况的原因是因为边缘化,遭受冷暴力的人逐渐成为了职场的透明人,在公司里没有任何的存在感或者说是大家感觉根本没有你这个人。不被领导信任,有事也不喊你,虽然还继续在公司待着,但感觉非常难受。

所以说,衢州人才网冷暴力的主要的原因是来自于领导,领导不高兴了那么你就可能会遭到来自领导的冷暴力,造成整个原因有很多,或许是因为你“功高盖主”,引得领导不高兴;或许是你不服从安排,让领导放弃了你;或许你被人利用,而不自知……等等问题都有可能。那么如果遭受了职场的冷暴力该怎么办呢?

首先要搞清楚到底是哪里触犯到领导的忌讳了。找了是什么地方招惹到领导后那么你就知道该怎么去解决这个问题。尽可能的早些缓和自己与领导直接的关系负责很有可能会成为领导的背锅侠。

在你准备弥补这个问题的时候,你要首先去了解领导的品性,这样才能更有效的解决这个问题。

领导的品性多种多样有的尖酸刻薄,有的随和保守。绝大多数领导能成为领导,都有一定的能力和胸怀,对于下属主动发来的“示好”信号,不会直接拒之门外,一般都会给予沟通的机会。毕竟上下级关系和谐,更有利于工作的开展,领导也希望每个下属都能为自己所用,认真工作出了成绩,大家都好。

但是有一点要知道,如果能缓和那最好,如果不能缓和那么乘早闪人,要么换岗位,实在不行就换工作,千万别一直耗着,越拖越对你不利。


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