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衢州人才网分享在什么时候我们要用到背景调查

来源:衢州人才网 时间:2020-03-31 作者:衢州人才网

背景调查,这个东西对于很多HR来言都是一个让人头疼的问题,做这个东西不光光费时费力,而且很大程度上还不一定能得到完全正确的情报,但是有的时候确不得不做,那么什么时候要用到这个东西呢?今天衢州人才网就来说说这个事情。

现在人才市场里鱼龙混杂,哪怕是一些眼光毒辣的HR都有栽跟头的时候。招聘一些普通工人这个问题还不打,比较大多数时候普通工人的流动性和不稳定性都很大,如果出了问题造成的影响相对较小,所以对于很多时候对于这个时候基本是不会去做背景调查的,毕竟绝大多数时候普通工人的流动性的很大的,甚至说你背调还没做完别人就辞职走人了。

衢州人才网那么这个背调要在什么时候用呢?在两种情况下可以用,第一种是招聘中高层管里人选时,这个可以说是必做的,除非是内部招聘,这种情况下大多都是在之前做过背调的。在招聘这个类型的人员时,基本上是必须做的,因为很大程度上这类的领导已经可以引导一个部门甚至大半个公司的走向了,而且在很大时候,绝大多数公司都是一步走错可能就没有然后了。

所以在招聘这些人员的时候要非常注意,对他们进行背调的时候要全面和仔细。像是什么身份信息、学历信息、公司名称、工作岗位的都是基础,更重要的是工作职责、离职原因、入离职时间、有无不良记录、是否存在劳动纠纷等等。这些都要了解,比较如果他们有问题的话那么公司就危险了。

还有一种情况是什么呢?那就是在面对一些简历注水的面试者的情况下,先如今简历注水可以说是一个在正常不过的东西, 现在的这个时候,一些没有经过注水的简历发出去基本上都是石沉大海,这就造成了一些人为了能找到工作不得不对自己的简历进行注水。毕竟那些没有被注水的简历基本都是第一轮就被淘汰出局的,那么谁又想第一局就被淘汰出局呢?

遇到这类的情况背景调查的作用也就体现出来了,但是和上面的不同,这个背景调查不需要做那么细。


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