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衢州人才网分享为什么现如今面试的通过率这么底

来源:衢州人才网 时间:2020-04-07 作者:衢州人才网

最近疫情刚刚淡下去,很多企业都开始了复工,很多企业都因为疫情的影响而损失了大量人手,现如今不得不开始重新招人。但是如今的面试通过率感人,今天衢州人才网就来说说这个事情。

在早那么几个月,老板还在抱怨找工难,一个新年一过因为疫情的原因大批的人员下岗,现在需要工作的人成指数型上升。现在疫情的威胁已经慢慢淡去,很多企业开始复工,这时候正是需要劳动力的时候,那么按这个道理来说,这样不是刚刚好吗?找工作的人多,需要招人的公司也多,衢州人才网刚好达成了一个平衡。

但是问题来了,这个本身皆大欢喜的事情,非但没有让双方满足,还让双方产生的更加的矫情了起来。早几个月,基本是去面试了,只要没太大毛病了那么大多都能通过面试,但是如今比早些时候更加的需要人,而面试通过率则成指数型下降,现在去面试的人大多都有比之前更好的,这就造成了一种现象就是企业了有更多的选择,也对来面试的人有跟多的挑剔。

本来大企业和小企业凑在一起打破脑袋地争抢那些优秀人才,在绝大多数的情况下小企业都争不过大企业只能从大企业挑剩的人中找高个了,但是疫情一来无论大小企业都出现了壮士断腕的举动了,撑过去的,现如今开始招工恢复运作,没撑过去的那就凉凉了,所以这个又造成了很多优秀人才游离在人才市场。

同时很多的企业都有这么一个情况,用最少的钱来找人干最多的活。所以很多时候会出现,这个人很不错但是我是不是应该多看几个,会不会下个人会更加的优秀等等想法。

最后,疫情之下,中小企业的招聘计划大受影响,有的削减了,有的甚至取消了。在招的职位,基本都是不得不招的,本身选人就要谨慎,加之现在肉多狼少,自然挑挑拣拣。


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