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衢州人才网分享在职场和领导相处需知手册

来源:衢州人才网 时间:2020-04-07 作者:衢州人才网

在职场里每个人都有自己的顶头上司,也就是领导,和领导相处会有很多很多的问题,也有很多很多的不愉快,今天衢州人才网就来说说这个事情。

首先你要搞清楚身份,或许出了公司你可以把这个身份拿掉,但是现在是在公司,在企业里,他是你的领导,这个点要搞清楚,同时我们几期的时候也说过别人能当上领导肯定有什么长处,所以你在做事和套路的时候要给领导面子。

为什么这么说呢?领导有大有小,衢州人才网性格千差百怪,只要你够重要,很多事情在布置下来的时候领导会和你商量着来,这是一个他重视你的信号。但是你同时也要知道领导的上面还有领导,他这么找你肯定是有话要说的,而这个话很大程度上都是坏消息,所以说,有的时候少争论,抱怨可以,但要有度还要给领导留台阶,不然你让领导下不来台,领导事后肯定要找你麻烦。

为什么要怎么说呢?我们来举个例子,员工A是领导B的亲信,领导B非常信任员工A,老板C是领导B的上司,一天老板C给领导B布置了个任务,说这个任务很急,马上就要。但是这个任务可能只有不到60%的可行性,老板C还是布置下来了,那么作为领导B肯定是要把老板C布置的任务安排下去。然后就和下面的员工说了,这时员工A一拍脑袋这个事情有很多毛病,对领导B说‘要不我们在合计合计在改改?’这时领导B怎么回答,说这个是老板C要求的吗?不可能的,万一员工A去找老板C反应自己饭碗绝对悬了。那么再改改?怎么改老板C马上有要的东西木已成舟了拿头去改吗?所以说领导也不是那么好当的,特别是一些中层领导两头受气。

所以说,任务接了,资源领了,但是该抱怨的还得抱怨,毕竟预防针这个东西打了总比没打好。你得让你的领导知道这东西他很麻烦,同时你要用心去做,无论成败吗用心了,并在之前给领导打过预防针了,那么有问题,你也不用担责任,同时领导也有了保证饭碗的理由。

其次不要和领导强辩,在成年人的交际礼仪里,没有爽快答应,就是拒绝的意思。当面发飙不好看,尤其上下级之间,但是他是领导可以在背后给你穿小鞋。


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