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衢州人才网分享996的扩散效应

来源:衢州人才网 时间:2020-05-16 作者:衢州人才网

我们说了那么多期996,相比大家也快腻了,那么今天衢州人才网就来说说996的扩散效应。

什么是扩散效应?举个最简单直白的例子,一滴墨水滴入一桶清水里会发生什么?墨水散开,这就是扩散效应。996也和这个可以用扩散效应来解释。

最开始事实996的是那些企业?BAT这类行业巨头,他们赚到钱了吗?赚到了,而且还盆满钵满,不光他们赚到了下面的员工也赚到了。他们就好比那一滴墨水。那么小企业呢?老板看着眼红啊,他们看到的是996给他们带来的利润。而没看见对方手指缝里漏出的资金就可以卖下好几个他们的小厂了。他们没感觉到这个,或者是下意识忽略了这个问题。

但是呢墨水还是拿一滴,不会变多,能拿高工资的本身就是极少数人,绝大多数的人都拿不到高薪,但是小老板的不知道啊,他们直接生搬硬套了大公司的996模式,这就导致了所有人的福利都在下级,那些中小型的企业最为明显,我们只要仔细了就能发现这些人哪怕是996也拿不到多高的工资。甚至连一些提成或者加班工资可能都无法完全发放。但是这样会导致一个情况发生也就是,老板们实现额外业务扩张但是这个成本直接为0。但是呢对于员工而言,对于超出8小时工作时间的超额工作量,员工有权拿提成吗?没有。

那么钱都到哪里去呢?老板口袋里,无论怎么做先富起来的永远是老板,但是绝大多数的老板完在成原始财富积累后,先富们的老板明显不但不想带动员工后富,结果造成了越努老板就越有钱去买一栋一栋的房子,这就导致了房价越来越高,员工买不起房子同时会出现越忙越穷的情况出现。

996带来的问题是单位劳动时间可以换回的报酬下降,这是多方面因素共同导致的,其中最直接的一个原因就是劳动力市场供给太充足了。


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