热线电话:0570-3863114
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 高端访谈

衢州人才网分享996工作制只能代表公司的无能

来源:衢州人才网 时间:2020-05-19 作者:衢州人才网

996工作制这东西是大公司的专属,小公司玩不起这个东西,但是996工作制只能代表一个事情,那就是公司的无能,今天衢州人才网就来说说这个事情。

为什么我们第一句话就说996工作制是大公司的专属,大公司敢996,人家养着法务,法律顾问,还有厚厚的税金让地区GDP稳妥上升,这就是人家敢于蛮横的前提,这就和网戒所判不了一样,为什么?衢州人才网利益链太大,高层需要他们带动整个地区的GDP。但是小公司你试试看,你真当那些执法部门是吃干饭的?

那么大公司996模式为什么说是只能代表公司的无能呢?大家如果看过了上期就会知道小公司的996只能说明他领导无能和公司无奈。小公司嘛,要资金资金少,要人才,人才差,很少有机会能把企业做大。

但是大公司就不同了,人才一抓一大把,资金上亿。这么好的一手牌硬生生打成了屁糊。

小公司996可以完全归咎于公司本质上的原因,是小公司各种硬件不足导致。为什么说是硬件不足呢?小公司没有品牌效应,小公司没有什么独有优秀的核心技术,小公司没有一个强大的销售网络,小公司很难赚取暴利。这东西只和大家只会记住第一,而下意识的忘却第二一样,这在商场(商业战场)跟加的残酷,

但是大公司这些都有啊,大公司拥有品牌效应,可以赚取品牌溢价。大公司拥有优秀的核心技术可以超额的赚取利润。大公司拥有强大销售网络,大公司就有议价能力。这么下来他能赚取高额的利润。有高额的利润那么就有费用空间,你可以雇佣更多的人,你需要996吗?996意味着你完全没有话语权,意味着你只有靠不断的加班,出卖血汗,才能从客户那里赢得订单。

如果把996变成一种制度那么技术无能的表现,企业996,也是因为不胜任,能力不行。当人们真正清醒理性的看待这个问题的时候,那么就会知道996到底代表什么996=无能,如果无能就准备关门吧。


分享到:
客服服务热线
0570-3863114
9:00-18:00
微信公众号
手机浏览

Copyright huizhiba.cn All Rights Reserved.版权所有:汇职人才网-衢州人才网-www.huizhiba.cn 衢州创锐信息科技有限公司版权所有 浙ICP备14041406号-1 浙公网安备 33080202000424号

地址:衢州市荷花西路75号 EMAIL:286105768@qq.com

用微信扫一扫