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衢州人才网分享用制度来管理员工还是用人性化来管理员工

来源:衢州人才网 时间:2020-06-20 作者:衢州人才网

现如今企业管理员工无非就两种方法第一种用严苛的规章制度来管理员工,第二种用人性化的方式来管理员工,这两种管理方式各有优点和缺点,那么到底那种方法好呢?今天衢州人才网就来说说这个事情。

这两者如果拿出来讲的话无疑会产生矛盾,矛盾的原因无疑就是规章制度是死的人是活的。但是你真的拿到企业里上纲上线的执行你会发现,再人性化的管理也离不开制度的规范,再严厉的制度也需要人性化的调和。这就很尴尬了。

所以很多时候这两者都同时存在,只不过领导着想让某方表现的多一点罢了。像是国企、央企,这类企业有国家作为后盾,大多数情况该企业的管理者都会让人性化表现的更多一些,而一些私企,小企业,他们的老板则是一个劲的想办法赚钱,毕竟相比与国企而言他们没有任何的后盾出了事情他们都得自己一个人兜着,他们会让企也表现的更加的制度化。

但是我们这里要知道管理并不是每个老板都喜欢干的,老板喜欢的只是赚取更多的利润和自己的企业不倒闭经此而已。可以这么说只要你能给老板赚取足够的利润那么有的时候老板会完全放权给你。

无论什么时候企业总是利字当头,利这东西是很多时候老板们追求的东西。有的时候老板利赚够了那么他们会考虑人性化的管理毕竟为公司在持续创造利润的是员工而不是老板一个人。你只有留住那些精兵强将那么老板的利润才不会缩水。

所以到头来无论是严苛的规章制度还是人性化的关怀都是一个企业要抓牢的两种管理方法,这两种方法要平衡,不要出现一方压着另一方的情况出现。


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