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衢州人才网分享不是年轻人不努力而是老一辈把年轻人逼进了机会荒漠(中)

来源:衢州人才网 时间:2020-06-29 作者:衢州人才网

上一期我们说到了老一辈的问题,他们的思维根深蒂固该不过来,那么这期衢州人才网来说说机会荒漠。

什么是机会荒漠呢?我国的发展很迅速,用40年纪走完了其他国家要近百年才能走完的工业化,但是这造成了一个后果,那就是剩下的劳动者想要走的路已经被堵死了。

举个例子,搬运工这个工种很简单,劳动强度很高,工作要求很低,但是全自动的无人机械的出现导致他们被企业淘汰,这些工人没了工作要怎么办呢?有地的那么还能回家种地,但是现在农民太少了,不是所有人都有地的,那么没有人地的人该怎么做呢?很简单去和其他没有技术进步的行业抢饭碗,衢州人才网但是你不一定会得到这个份工作,但是也不是没有办法,降低所需工资。这这是噩梦的开始。

他们能勉强过活,那是因为他们压低了自己的工资,但是这也给后来的年轻人挖下了一个大坑,等到年轻人进入社会时,那些需要人员的企业早就被那些自降薪水的前人给养叼了。你要高薪那么不好意思出门左转回家做梦去吧,不想加班,还是出门左转回家做梦去吧,但是年轻人要生存啊,想要在这个社会上生存的年轻人只能接受企业的廉价薪水来养活自己。年轻人也是人也会老,劳动者之间的互相竞争,是比战争更可怕的生存竞争,失业者没有战俘营,他们只能战斗到最后一滴价值被榨干。

或许有人要说了,那么去考公务员啊,去体制内啊,现如今学历已经越来越不值钱,能达到规定的考取体制内学历的达标人事是一眼望不到头,体制内是那么好考的吗?随便哪个部门不是几百上万人去争那么几个职位吗?一个字难。

现在只有最顶尖学府的毕业生才有可能当高中老师,再高的学历没有后台也难以官运亨通,企业的管理者向来世袭创业参与竞争更是残酷。就像第一代人圈定了新大陆,第二代人沿用第一代的名声攫取资源的所有权,第三代人出生面对的是一片并不拥挤但资源都被占用的土地和无懈可击但权力都已世袭的组织。

在年龄上年轻人被吊打,在稀缺度上年轻人还是被吊打,在行业需求上年轻人更是没有机会。


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